Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

ERKUNT TRAKTÖR SANAYİİ A.Ş.

Sincan Organize Sanayi'de kurulu fabrikamızın İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı / İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız için,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Üretim sektöründe en az 4 yıl, alanında 6 yıl ve üzeri deneyimli
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip
• Organizasyon Gelişim, Performans Değerlendirme, Eğitim, Seçme ve Yerleştirme konularında bilgi ve tecrübe sahibi
• MS Office uygulamalarını çok iyi düzeyde kullanabilen
• Tercihen SAP Success Factors modülünü kullanabilen
• Analitik bakış açısına sahip, araştırmacı, dinamik
• Ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, özenli ve dikkatli çalışan, sorumluluk bilinci gelişmiş
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan
• Ankara'da ikamet eden ya da edebilecek durumda olan

İŞ TANIMI

• Seçme ve yerleştirme sürecinde; bölümlerin eleman gereksinimini karşılayabilmek amacıyla en uygun adaylar ile mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek, seçilen adayları ilgili bölümlere yönlendirilmek,
• Belirlenmiş periyotlarda çalışanların 2 ay, 6 ay ve yıllık performans değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Eğitim İhtiyaç Analizlerini gerçekleştirmek, Yıllık Eğitim Planını hazırlamak, Eğitim Planına göre eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmek,
• Kariyer siteleri ve danışmanlık firmaları gibi iş ortaklarımızla ilişkilerimizin sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik analizler yapmak ve aksiyon planlarını oluşturarak ekip ile paylaşmak,
• Şirketi temsil edeceği organizasyonlara katılım göstermek (kariyer günleri vb.)
• Oryantasyon sürecini yürütmek,
• Özel günlere ilişkin şirket içi duyuruların hazırlanması ve yayımlanması,
• Stajyer sürecini yürütmek,
• Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,
• Haftalık ve aylık raporlar hazırlamak,
• İnsan Kaynaklarına ait politika, prosedür ve talimatların oluşturulması, güncelliğinin ve uygulamasının takibi,
• Görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi,
• Organizasyonel gelişim faaliyetlerinin yürütülmesine destek olunması,