İnsan Kaynakları Uzmanı

Sektöründe Öncü Firma

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan kaynakları konusunda en az 3 yıllık tecrübeye sahip

·         Bordro programına hakim

·         İş kanunları ve Çalışma Mevzuatına hakim,

·         Personel Özlük İşleri , Bordro, İşe alım süreçlerini bilen ve uygulama yapmış

·         Analitik düşünce yapısına sahip ve sistemli hareket edebilen

·         Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,

·         Problem çözme yeteneğine sahip olan, sorumluluk sahibi,

·         İletişim ve dikkat yeteneği güçlü,

·         İnsan ilişkileri, iletişim, planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,

İŞ TANIMI

·         Kurum içi personel talepleri ve ihtiyaçları doğrultusunda mülakatların planlanması ve görüşmelerin yapılması, 

·         Seçme-yerleştirme sürecindeki aşamaların ve sonuçlarının takip edilmesi,

·         Çalışanlara ait sicil dosyalarının güncelliğinin sağlanması,

·         Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlaması,

·         Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

·         Güncel teşviklerin takip edilmesi ve bordro programına işlenmesi,

·         Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,

·         Türkiye İş Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,

·         Kıdem, İhbar tazminatı ve Fazla Mesai hesaplamalarının yapılması,

·         Yasal ve süreli bildirgeler kapsamında aylık Muhtasar ve SGK bildirgelerinin hazırlanması, SGK ödemelerinin kontrol ve takibi,

·         Yemek, sağlık sigortası, bireysel ve kurum katkılı emeklilik gibi yan hakların uygulamalarını takip edilmesi,

·         Ücret Pusulalarının aylık imzalatılması, dosyalanması ve takibi,

·         İcra ödemelerinin takibi,

·         Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasının gerçekleştirilebilmesi,

·         İnsan Kaynakları ve idari işler faaliyetlerine ilişkin periyodik raporların hazırlanması ve sunulması,

·         İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirilerin hazırlanması,

·         İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygunluğunun sağlanması,

·         İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

·         Eğitim Planları ve Süreçlerinin takibinin gerçekleştirilmesi,

·         Şirket çalışanlarının genel performans değerlendirmesinin yönetilmesi ve analiz edilmesi,

·         Şirketin idari işleyişini düzenleyen standartların ve kuralların aksamadan yürütülmesi için gerekli takip faaliyetlerde bulunulması,