İnsan Kaynakları Uzmanı (Eğitim ve Gelişim)

Sektöründe Öncü Firma

Şirketimizdeki yeni yatırımlarımıza istinaden, büyümekte olan ekibimiz içerisinde, İstanbul’daki genel müdürlüğümüzde görev alacak aşağıdaki niteliklere sahip “Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı” arayışı içerisindeyiz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili lisans veya yüksek lisans bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl üretim sektöründe, İnsan Kaynakları Yönetiminin alt fonksiyonlarında (İşe Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi) deneyim kazanmış,
• Eğitim süreçlerine hâkim,
• MS Office programlarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel program bilgisi olan,
• Tercihen ERP sistemlerinin İK modüllerinde veya dijital İK uygulamalarında tecrübeli,
• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• Etkin iletişim kurabilen, ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye ve gelişime açık,
• Organizasyon ve koordinasyon konusunda başarılı, detay ve sonuç odaklı, analitik bakış açısına sahip, inisiyatif alabilen,
• İletişimi kuvvetli, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.

İş Tanımı:

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Sektördeki ve organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek ve takibini yapmak,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
• Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçleri yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,
• Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İK sistemleri konusunda, yeni sistemler kurmak.