İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

Sektöründe Öncü Firma

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• SAP-HR ve SAP Success Factors Modülü kullanımı hakkında bilgi sahibi olan,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Sektörel gelişmeleri ve yenilik fırsatlarını aktif takip eden,
• Analitik düşünme, raporlama ve analiz becerileri kuvvetli,
• Planlı, detaylara ve sürece hakim olarak çalışabilen,
• Esnek, yeniliğe ve gelişme açık,
• Paydaşlar ile işbirliği yeteneği yüksek, güçlü iletişim becerisine sahip,

 Temel Sorumluluklar

• Yıllık iş gücü planlaması kapsamında açık pozisyonları doldurmak için aday havuzu oluşturmak,
• Adaylara ölçme ve değerlendirme araçlarını uygulamak ve değerlendirmek,
• Mülakat sürecini planlamak ve adayların pozisyona uygunluğunu değerlendirmek,
• İşe başlatma süreçlerini takip etmek,
• İşe alım sürecindeki pozisyon/aday ile ilgili tüm işlemleri success factors işe alım modülü ve ilgili diğer sistemler üzerinden yürütmek ve raporlamak,
• Çalışanın adaptasyon sürecini takip etmek ve gerekli durumlarda kolaylaştırıcı faaliyetleri yürütmek,
• Terfi ve transfer süreçlerinde gerekli kontrol ve raporlamaları yürütmek,
• Şirket içi yetenek havuzlarının oluşturulmasını ve takibini sağlamak,
• Yetenek yönetimi süreçlerinde çalışan gelişimlerini takip etmek,
• Stajyer seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,
• Üniversiteler ve diğer okul işbirlikleri kapsamında kariyer günlerine katılmak, tanıtım faaliyetleri ve planlamalarda rol almak,
• İnsan kaynakları işveren markası kapsamındaki etkinlikleri organize etmek ve katılmak,
• Aday ve çalışan deneyiminin iyileştirilmesi için yeni süreç önerileri ve bu kapsamda iş birlikleri geliştirmek,
• İnsan Kaynaklarının iş birimini ilgilendiren proje bazlı faaliyetlerinde aktif rol ve sorumluluk almak.