İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Sepici Holding

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Seçme, yerleştirme ve eğitim olmak üzere İnsan Kaynakları’nın farklı fonksiyonlarında en az 5 yıl tecrübeli

·         Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,

·         İnsan ilişkileri, iletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,

·         Özlük evraklarını yasaya uygun tamamlayabilecek

·         İşe giriş, işten çıkış, puantaj oluşturma, BES hesaplamaları vb. süreçleri yönetebilecek, prim ödeme, rapor onaylama vb. yasal sürelere hakim ve uygulamasını yapabilecek,

·         İşe alım oryantasyon sürecini yönetebilecek

·         Devam kontrol sistemi üzerinden devam kontrolü, izin, rapor girilmesi, puantaj oluşturulması, maaşların, BES'lerin ve icra gibi resmi ödemelerin hesaplanması ve yatırılmasını sağlayabilecek,

·         Yıllık İzinlerin yasaya uygun takibinin yapabilecek,

·         İşkur, SGK gibi resmi kurumlar ile işbirliği içerisinde çalışabilecek,

·         Netsis programında İK modülünü kullanabilecek

·         Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın.

·         Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek, prezentabl.

·         Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı.

·         B sınıfı ehliyete sahip, aktif olarak araç kullanabilen,

İŞ TANIMI

·         Sorumlu olduğu bölgenin iş gücü planlamasını yapmak,

·         İnsan kaynağı ihtiyaçlarını analiz ederek, hızlı ve etkin çözümler üretmek,

·         Yeni sistem ve süreç önerileri getirmek,

·         İnsan kaynağı bütçesinin verimli yönetilmesini sağlamak,

·         Temel insan kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer yönetimi) verimli yönetimini sağlamak,

·         Eğitim ve gelişim projelerinde aktif rol almak,