Eğitim ve Gelişim Uzmanı

SETUR SERVİS TURİSTİK ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin örgün öğretimde eğitim veren bölümlerinden lisans mezunuysan,

·         Eğitim ve gelişim konularında en az 3 yıl deneyimliysen,

·         İleri derecede İngilizce biliyorsan,

·         SAP SuccessFactors Learning ve Succession and Development modüllerini iyi derecede kullanabiliyorsan,

·         MS Office programlarını iyi derecede kullanabiliyorsan,

·         Eğitim ihtiyaç analizi, planlama, uygulama, ölçme ve değerlendirme konularında deneyimlisen,

·         Tercihen “Eğiticinin Eğitimi” sertifikan varsa ve eğitim verme konusunda deneyimliysen,

·         Meraklıysan, süreki öğrenmeyi felfese edinmişsen ve öğrendiklerini yaratıcı ve yeni fikirlere dönüştürebiliyorsan,

·         Planlama ve organizasyon becerin güçlü ve zamanını iyi yönetebiliyorsan,

·         Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneğin güçlü analitik düşünebiliyorsan,

·         Keyifle çalışmak istiyorsan hemen başvur!

İş Tanımı

Biz Setur’ da çalışma arkadaşlarımızın hayatına her zaman değer katarız. Onlara sınırların ötesinde deneyimler yaşatırız. Mutluluklarına, heyecanlarına, hüzünlerine, yorgunluklarına ortak oluruz.

Mutluluk bizim için bir varış noktası değil, bir yolculuktur. Bu yolculukların dönüm noktalarından biri olan İnsan Kaynakları ekibimizde “Eğitim ve Gelişim Uzmanı’’ olarak kariyerine devam etmek istiyorsan bu pozisyon tam sana göre!

·         Eğitim ve gelişim konularında ilk irtibat kişisi olmak.

·         Eğitimler için firma araştırması yapmak, fiyat ve içerik teklifleri almak ve eğitim kataloğu oluşturmak.

·         Yıllık eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitim ve gelişim planlarını hazırlamak.

·         Eğitim ve gelişim bütçesini oluşturmak, uygulamak ve takibini yapmak.

·         Eğitim yeri, eğitmen seyahat ve konaklama ihtiyaçlarını organize etmek.

·         Eğitim katılımcılarını planlamak ve eğitim duyurularını yapmak.

·         Eğitim programlarının etkinliğini ve başarısını periyodik olarak izlemek ve raporlamak.

·         Yeni işe alınan çalışanların oryantasyon programlarını planlamak ve gerçekleştirmek.

·         Değerlendirme/Gelişim Merkezi sürecinin tüm adımlarını koordine etmek.

·         Süreçlerini iyileştirici faaliyetler yapmak ve uygulamak.