Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 Şirketimizin Ümraniye ofisinde Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Kalite Yöneticiliği’nde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Planlama ve Ücretlendirme Uzmanı / Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır. 

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Ücret ve yan haklar konularında en az 2 yıl deneyimli,
• Raporlama ve İK veri yönetimi konularında deneyimli,
• Tercihen, HAY metodolojisinde tecrübeli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü, analitik düşünebilen, 
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, problem çözme yetkinliğine sahip
• Değişime ve öğrenmeye istekli,
• İyi derecede İngilizce bilen, 
• Tercihen SAP HR modülü kullanabilen ve SAP Successfactors kullanımı konusunda deneyimli adaylar.


İŞ TANIMI
• Hay Group metodolojisine göre yıllık ücret artış sürecinin yürütülmesi, 
• Ücret dönemlerinde çalışanların ücretlerinin tespit edilmesi ve toplantıların gerçekleştirilmesi,
• Performans prim sistemine dahil olan çalışmalar için prim çalışmalarının yapması ve sürecin yönetilmesi,
• Aday ücret çalışmalarının yapılması ve ilgili İş Ortağı ile sürecin yürütülmesi,
• Ücretlendirme ve yan haklar konularındaki küresel ve yerel trendleri takip edilmesi ve gerektiğinde güncellemelerin yapılması,
• Ücret araştırma datalarının hazırlanması, ilgili veri girişlerinin yapılması ve sonuçlar doğrultusunda sektör, pozisyon bazlı kıyaslamaların gerçekleştirilmesi,
• Piyasa ücret verilerinin analiz edilmesi ve şirket politikasının / uygulamalarının rekabet gücünün değerlendirilmesi,
• Tüm yan haklar süreçlerinin yürütülmesi,
• İş değerleme çalışmalarının yürütülmesi, iş değerlemelerin güncelliğinin sağlaması, 
• Prim sistemleri geliştirme ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerektiği durumlarda projelendirilmesi ,
• İnsan Kaynakları bütçe süreçlerinin yürütülmesini ve koordinasyonunun sağlanması, 
• Bütçe - fiili gerçekleşmelerinin yakından takip edilmesi ve aylık raporlanması,
• Setur ve Setair için düzenli İnsan Kaynakları faaliyet ve metrik raporlarının hazırlanması, analiz çalışmalarının yapılması,
• İş gücü sonuçlarının ve süreçlerinin verimlilik amacıyla analiz edilmesi,
• Şirket ya da Holding dönemsel İK analiz ve raporlarının hazırlanması .

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri