Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler

 

·              Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisi ve İktsadi idari Bilimler fakültelerinden mezun)

·              İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında minimum 5 yıl deneyimli,

·              İş Hukuku ve SGK Mevzuatına hakim,

·              MS Office programlarına hakim,

·              İletişim becerileri kuvvetli,

·              İleri derecede İngilizce bilgisine sahip, (Özellikle konuşma ve yazma)

·              Analitik  bakış açısına ve planlama/organizasyon becerisine sahip,

 

Görev Tanımı

 

·              Performans yönetimi ve kariyer yönetimi gibi ihtiyaç duyulan tüm insan kaynakları yönetim sistemlerini oluşturmak ve uygulamada takip etmek,

·              Bordro ve puantaj konularında bilgi sahibi ve bir sistemle çalışmış olmak, (Tercihen Logo)

·              İşe alım işlemlerinin yönetilmesinde aktif rol oynamak,

·              Organizasyon şemalarının güncel tutulmasını sağlamak,

·              İş analizi çalışmalarını yürütmek, görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,

·              Şirket içi analizlerin yapılmasını ve raporlanmasını gerçekleştirmek,

·              Şirket içi terfi, atama, uyarı vb. insan kaynakları konularında gerekli prosedürleri uygulamak,

·              İş hukuku mevzuatını sürekli takip etmek ve şirkete adaptasyonunu sağlamak,

·              Personel vize işlemleri, yabancı çalışanlar için çalışma ve oturma izni işlemlerinin yürütülmesinde aktif rol oynamak,

·              Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarının oluşturulması; güncelleştirilmesine ve uygulanmasına katkıda bulunmak,

·              İnsan kaynakları prosedür ve süreçlerini güncellemek ve takip etmek.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Telekomünikasyon

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

75-99