İnsan Kaynakları Yöneticisi

Şimşek Gıda A.Ş.

“İnsan Kaynakları” bölümü organizasyonuna dahil olması planlanan "İnsan Kaynakları Yöneticisi" pozisyonuna ait genel nitelikler özetle;

• En az lisans düzeyinde, üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Çalışma Ekonomisi, Sosyoloji, Psikoloji, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümünden mezun),
• İnsan Kaynakları kapsamındaki faaliyetler ile ilgili en az 3 yıl tecrübeli,
• İnsan ilişkileri, planlama, organizasyon ve zaman yönetimi konularında başarılı, ekip yönetiminde tecrübeli,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı,
• Ms Office programlarını (tercihen Word, Excel, Power Point) iyi derecede kullanabilen, 
• Seyahat engeli olmayan, aktif olarak araba kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞİN TANIMI

İnsan Kaynakları bölümünden sorumlu yönetici; şirketin belirlenen politikaları, hedefleri ve ilkeleri doğrultusunda, yasal mevzuat hükümlerine uygun olarak, insan kaynakları bölümünün faaliyetlerinden sorumludur. Bu kapsamda işin tanımına ait özet bilgiler aşağıdadır;

• Şirket politikalarına, hedeflerine ve ilkelerine uygun olarak insan kaynakları stratejilerinin oluşturulmasından, uygulanmasından, denetiminden ve gerektiğinde geliştirilmesinden sorumludur.
• İş gücü planlamasını yapar, organizasyonun değişen ihtiyaçlarına uygun öneriler geliştirir.
• İşe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlaması, iş motivasyonu ve iş disiplini gibi şirketin başarısına katkı sağlayacak insan kaynakları faaliyetlerini yönetir.
• Özlük işleri veri yönetimi, ücret yönetimi, devam kontrol sistemleri, çalışan ilişkilerinin yönetimi, sosyal güvenlik işlemleri gibi çalışanların özlük işleri kapsamındaki iş ve işlemlerinden sorumludur.
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili süreçlerin yasal mevzuat hükümlerine uygun olarak yönetilmesini sağlar.
• Görevi kapsamındaki idari işlerin ( idari hizmetler, danışma, yemek, temizlik, operasyonel işler vb.) yürütülmesinden sorumludur.
• İnsan Kaynakları ile ilgili verileri analiz eder, bağlı olduğu kişilere stratejik bilgiler sunar, gerekli raporlamaları gerçekleştirir.  
• İş etiği, kurumsal değerler ve kurum kültürünün korunmasından sorumludur. Gerektiğinde gelişim yönünde katkı sağlar.
• İnsan Kaynakları kapsamındaki tüm faaliyetlerin yasal uyumluluk içerisinde yürütülmesinden sorumludur.