İnsan Kaynakları Müdürü

Sinanoğlu inşaat Turizm Ticaret ve San. Ltd Şti

Tüm prosedür ve süreçlerde Sinan İnşaat Şirketpolitikalarına ve yerel iş kanunlarına bağlılığı ve uyumu sağlayacakİNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜpozisyonu için ekip arkadaşları aramaktayız.

Mesleki ve etik ilkelere bağlı, her türlü ayrımcılık ve damgalamadan uzak, insan haklarına saygılı, kültürler arası farklılarla çalışma ortamına uygun davranması beklenmektedir.

TEMEL GÖREV VE SORUMLULUKLAR:

Tüm prosedür ve süreçlerde Sinan İnşaat Şirket politikalarına ve yerel iş kanunlarına bağlılığı ve uyumu sağlamak

İK fonksiyonu stratejisine, araçlarına, el kitaplarına, yönergelerine ve standartlarına uygunluğu sağlamak

Yönetimin gerektirdiği şekilde İK ve İşe Alım raporlarını hazırlamak ve geliştirmek,

Tüm personel için insan kaynakları asistanı ile işe alım sürecini yönetmek, geliştirmek,  koordine etmek ve planlamasını yapmak,

İnsan kaynakları asistanı ile birlikte puantajların hazırlanması ve mali müşavir tarafından hazırlanan çalışan maaş ve harcırah bordrolarını kontrol etmek,

İnsan kaynakları asistanı ile birlikte maaş ödeme listelerini hazırlamak, kontrolünü yapmak,

Personel izin süreçlerini koordine etmek,

Personelin harcırah ve maaş avansı işlemlerini insan kaynakları asistanı ile birlikte organize etmek,

Temel İK süreçlerinde Bölüm Yöneticilerine tavsiyelerde bulunmak ve onları desteklemek,

İK girişimlerinin ve sistemlerinin geliştirilmesini ve uygulanmasını desteklemek,

Yeni personel elde tutma stratejileri ve girişimleri konusunda üst yönetim ekibine ve üst düzey personel ile birlikte çalışmak,

Çalışanların kapasitelerini güçlendirecek eğitim, seminer, toplantı vb. etkinliklerin araştırmasını yapmak ve uygun pozisyondaki kişilerin kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek,

Tüm saha lokasyonlarında pozisyon başlıklarında ve derecelerinde gözetim sağlamak,

İnsan Kaynakları Yönetmeliği ile Davranış Kuralları ve disiplin Yönetmeliğinin yürütücülüğünü yapmak ve personelin prosedürlere uyumunu izlemek,

İlgili birimlerle çalışanlarının görev tanımlarını hazırlamak, revize etmek ve belirlenen performans değerlendirme kriterlerine göre çalışanların performans izlemelerine destek olmak,

Yönetici yetkinliği oluşturmaya ve belge ve dokümanların tutulmasını sağlamaya odaklanarak performans danışmanlığı, çalışan şikâyetleri ve disiplin konularına gerektiği şekilde proaktif olarak yanıt vermek ve bunları yönetmek,

Gerekli durumlarda disiplin kurulunun sekretaryasını yapmak,

Disiplin prosedürlerinin adil bir şekilde uygulanmasını ve tüm yasal ve çalışma düzenlemeleri ile gerekliliklerini karşılamasını sağlamak,

Sözleşme bitiş tarihlerini yönetilmesi, sözleşmelerin uzatılması veya sona ermesiyle ilgili olarak yöneticilerle proaktif olarak iletişim kurmak,

Personel çıkış süreçlerinin yönetilmesini sağlamak,

GEREKLİ BECERİLER VE DENEYİM:

İşletme, İnsan Kaynakları veya diğer ilgili disiplinlerde lisans/ yüksek lisans derecesine sahip olmak,

Benzer bir rolde en az 5-10 yıl çalışma deneyimine sahip olmak,

İnsan Kaynakları stratejileri ve politikaları geliştirme ve uygulamayı yönlendirme deneyim sahibi olmak,

İK fonksiyonları bilgisine (tazminat ve yan haklar, işe alım, eğitim ve gelişim vb.) sahip olmak,

İş kanunları ve disiplin prosedürlerini anlamak,

İnsan Kaynakları Yönetimi ilkelerine, kavramlarına ve süreçlerine ilişkin anlayış ve çalışma bilgisi/deneyimine sahip olmak,

Karmaşık insan yönetimi konularını ele alma ve bu konularda danışmanlık yapma konusunda yetkinlik,

Kişiler arası güçlü iletişim becerilerine sahip olmak,

Güçlü organizasyon ve takım çalışması becerilerine sahip olmak,

İyi bir kültürel farkındalık ve duyarlılığa sahip olmak,

Son derece cana yakın, güvenilir olup, gizlilik çerçevesinde çalışabilmek,

İyi diplomasi ve müzakere becerilerine sahip olmak

Problem çözmeyi yapıcı bir yaklaşımla ele alıp, eleştirel düşünme becerisine sahip olmak,

MS Office  (Word, Excel, PPT, Visio) uzmanlık gerektiren veritabanlarında çalışma bilgisine sahip olmak,

İşe alımlar için çevrimiçi bir sistem kullanmak.

Not:   Özgeçmişiniz ile birlikte Motivasyon mektubunuza Maaş beklentinizi, iletiniz.