Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


Sistem Teknik Endüstriyel Fırınlar Ltd. Şti. 1979’dan bu yana alüminyumdiğer hafif metaller ve kompozit malzemeler üzerine ısıl işlem fırınları tasarlamakta ve imal etmektedirYenilikçi mühendislik anlayışı ve takım ruhuyla üretim yapan firmamızın kurduğu tesisler bugün 34 ülkeye ulaşmıştırFırın imalatında dünyanın en iyisi olma hedefimizi gerçekleştirmek için?insan kaynağımızı en üst düzeye taşıyabilecek ve takım ruhumuzu güçlü bir insan kaynağı stratejisiyle birleştirebilecek bir İnsan Kaynakları Müdürü?arayışımız bulunmaktadır.? 


Adaylardan beklenen kriterler aşağıdaki gibidir:?

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat veya diğer sosyal bilimler bölümlerinden mezun, 
  • İnsan Kaynakları organizasyon ve yönetimi alanında en az 8 yıl tecrübesi olan, 
  • Daha önce kurumsal firmaların benzer pozisyonlarında çalışmış, işe alım operasyonlarında bulunmuş ve ekip yönetmiş olan, 
  • Profesyonel İK araçlarını daha önce kullanmış, kurmuş, yönetmiş olan (yıllık personel hedefleri, 360 derece yetkinlik değerlendirme, SWOT analizi, yetenek yönetimi vb.) 
  • Kariyer Planlama, Performans, Ücretlendirme?fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli, 
  • Analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, 
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği güçlü, 
  • Liderlik özelliğine sahip ve takım çalışmasına önem veren, 
  • Upper Intermediate ve üstü derecede İngilizce bilen, 
  • İstanbul Anadolu Yakası veya Kocaeli' de ikamet eden/edebilecek? 
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış adayların başvurularını beklemekteyiz. 


Bu pozisyon için iş tanımı şu şekildedir: 

  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak, 
  • Organizasyonel gelişim bakış açısıyla yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerini yürütmek, yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol almak, 
  • Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarını aktif olarak yürütmek, 
  • Performans değerlendirme sistemi, kariyer yönetimi ve ücretlendirme fonksiyonlarını yönetmek, 
  • Kurumun işe alım stratejileri doğrultusunda seçme ve yerleştirme faaliyetlerini yönetmek, 
  • Çalışan deneyimi kapsamında bağlılığı artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek, 
  • Yıllık iş gücü planlaması doğrultusunda norm kadro takibini gerçekleştirmek, 
  • Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik stratejik İK projeleri geliştirmek, 
  • Yıllık bütçe ve planlama faaliyetlerinin yürütülmesinde İK süreçleri açısından katkıda bulunmak, 
  • İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki / idari mevzuat sürecini yönetmek ve resmî kurumlarla iletişimi sağlamak. 
  • Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Savunma Sanayi, Endüstriyel Tesis

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 17.30