Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı- Trabzon

Şok Marketler

Yıldız Holding olarak yolculuğumuz, 1944 yılında Ülker markasını taşıyan pötibör bisküvinin üretimi ile başladı. Attığımız doğru adımlar ve ödün vermediğimiz kalitemiz doğrultusunda bugün Yıldız Holding çatısı altında bisküviden çikolataya, dondurulmuş gıdadan kişisel bakım ürünleri ve et ürünlerine kadar birçok ürünle tüketicimize hizmet veriyoruz. Günümüzde 130'dan fazla ülkede 300'den fazla marka ve 65.000’den fazla çalışana sahip CEEMEA’nın (Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) en büyük gıda üreticisiyiz.

ŞOK Marketler, indirim market kanalında yeniliklere hızlı adapte olan Yıldız Holding iştirakidir. Türkiye’nin 81 ilinde 8.000’in üzerinde mağazamız, onlarca dağıtım merkezimiz ve 40.000’e ulaşan çalışanımızla, müşterilerimizin temel ihtiyaç maddelerinin tamamına yakınını “tek yerden” ve evlerine en yakın noktadan karşılamalarını sağlıyoruz. E-ticaret tarafında Cepte ŞOK operasyonumuzla müşterilerimizin ihtiyaçlarını evlerine tek tıkla ulaştırıyoruz.

Türkiye’nin en çok istihdam sağlayan şirketlerinden biri olarak her yıl büyümeye devam ediyoruz. Sektörde öncü niteliğinde ödüllü Akademi portalımız ile ŞOK Marketler ailesine katılan her bir üyemizi perakende okulumuza dahil ediyor, işlerini yaparken ihtiyaç duyacakları mesleki ve teknik bilgi ile davranışsal yetkinliklerini geliştiriyoruz.

 Bizimle birlikte Yıldız Holding’in bir parçası olmak istiyorsan sen de Şok Marketlerin Trabzon Şube OIganizasyonu için Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonuna başvur, aramıza katıl.

Seni Neler Bekliyor, Sorumlulukların Neler Olacak?

• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
• Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik  raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması)
• Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,        
• İş görüşmelerinin yapılması,
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,    

    Beklediğimiz Nitelikler Neler Olacak?

•       Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezuniyet,
•      İnsan Kaynakları saha süreçlerinde en az 4 yıl deneyim,
•       İşe Alım, İK Uygulamaları ve süreçleri, çalışan ilişkileri, puantaj/bordrolama konularında hakimiyet,
•      İş Hukuku ve Yasal süreçler konularında bilgi sahibi olmak,
•       İleri derecede İngilizce,
•       Tercihen SAP bilmek.

Seni Öne Çıkaranlar Neler Olacak?

• Güçlü iletişim ve temsil yeteneğin,
•  Yüksek koordinasyon becerin,
• Analitik bakış açın,
• Yüksek sorumluluk bilincin,
• Proaktif yaklaşımın,