Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye'nin en büyük ve hızlı büyüyen gruplarından Yıldız Holding bünyesinde bulunan

Şok Marketler T.A.Ş.  İzmir Kuzey Şube Müdürlüğü'nde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Memuru aranmaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.

  • Lisans mezunu, tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
  • Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde 1 yıl görev almış ,
  • Personel Özlük İşlemleri ve Bordro süreçlerinde bilgi sahibi,
  • MS Office uygulamalarına hakim, 
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
  • Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

  • Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
  • Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
  • Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
  • Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
  • Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası, iş görmezlik raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
  • Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla mesai sürelerinin takip edilmesi)
  • Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri