İnsan Kaynakları Müdürü SÜRTAŞ A.Ş.

İstanbul(Avr.)(Esenyurt)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1985 yılında kurulan firmamız, tüm alanlar için; özellikle kozmetik otomotiv, mesrubat (perakende ve toptan satıs) sahalarında kullanılmak üzere, kendi tesislerinde stant üretimi yapmaktadır. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi gereklerine uyumlu ürün, hizmet ve uygun fiyat politikası ile, ürünlerini 90 ülkeye ihraç etmekte olan firmamızda "İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ" ihtiyacımız vardır.


Aranan Nitelikler 

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

·         İlgili alanda en az 8-10 yıl deneyimli, benzer pozisyonda 3-5 yıl deneyimi olan,

.         4857 Sayılı İş Kanunu' na iyi derecede hakim, 

·         Tercihen Tiger HR, Logo Bordro Plus uygulamasına hakim, 

·         MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel kullanımı,

·         Tercihen proje yönetimi deneyimi olan,

·         İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,

·         Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

·         Takım çalışmasına yatkın,

·         Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,

·         Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,

·         İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek

 

Görev Tanımı

  • İnsan Kaynakları Bordro Süreçlerinin ve Özlük Sürecinin yönetimi
  • İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri takip etmek,
  • Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
  • Şirket hedefinin gerçekleştirilmesinde üst yönetimle birlikte hareket etmek,
  • İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
  • Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
  • İşe alım süreçlerini yönetmek,
  • Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
  • İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
  • Çalışanların performans denetimini sağlamak,
  • Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
  • İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
  • İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
  • Maliyet Raporları Hazırlamak
  • Tüm Yasal Bildirim, Bildirge ve Beyanname süreçlerinin yürütülmesi (sgk e bildirge, işkur çizelgeleri-bildirimleri, Muhtasar beyanname, karakol bildirimleri)
  • Departman kayıt ve raporlarını korumak.
  • Yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya şirket hedef ve sonuçlarının paylaşılması için gerekli iletişim aktivitelerinin planlanması
  • İK Yönetim (Tüm çalışanlar ve organizasyonun gelişimi için alınan danışmanlıklar, ölçme ve iyileştirme araçları, motivasyon ve iletişim aktiviteleri) gerçekleştirme
  • Sosyal uygunluk, ISO, İSG, FSC, Müşteri denetim sürecinde İnsan Kaynakları açısından gerekli hazırlıkları yapmak ve sürece destek olmak 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri