İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Taegutec Kesici Takımlar A.ş.

Üniversitelerin Endüstri veya İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun, 

İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıllık iş tecrübesi olan,

İnsan kaynakları uygulamaları yönetme ve geliştirme bilgi ve tecrübesine sahip, 

İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip, 

Tercihen İstanbul Asya yakasında ikamet eden, 

Teknik Yetkinlikler                                       (5/5)

İş Hukuku                                                      (2/5)

İK Planlaması & Organizasyon Gelişimi       (4/5)

Seçme Yerleştirme                                        (4/5)

Oryantasyon, İşe Alışma                               (4/5)

Performans Değerlendirme                           (4/5)

Eğitim Yönetimi                                             (4/5)

Kariyer Yönetimi                                            (4/5)

Yetenek Yönetimi                                          (3/5)

İşveren Markası                                            (3/5)

Endüstriyel İlişkiler                                        (3/5)

Kurumsal İç İletişim & Motivasyon                 (4/5)

İK Analitiği                                                      (4/5)

Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon                     (4/5)

İK Bilgi Yönetimi                                             (4/5)

Proje Yönetimi                                                (3/5)

Davranışsal Yetkinlikler  

Eleştirel düşünen ve  etkili, ortak karar alabilen, 

Sonuç odaklı, problem çözen,

Ekip üyesi ve liderlik performansını durumsal yaklaşımla sergileyen,

Sürekli gelişen, geliştiren, 

Planlı, organize, zamanı akıllı kullanan,

Açık iletişimci, aktif dinleyici,

Kriz yönetebilen, kararlı. 

Görev Tanımı 

1.    Üst yönetim ile şirketin yıllık insan kaynakları strateji ve planlamasının İK analitikleri doğrultusunda yapılması, 

2.    Şirketin süreç ve iş analizi çalışmalarının sürekli güncel tutulması, 

3.    Seçme yerleştirme süreçlerinin yıllık plan çerçevesinde yürütülmesi,

4.    Oryantasyon ve işe alışma süreçlerinin bölüm yönetici ve ekipleriyle entegre yürütülmesi, 

5.    Performans yönetimi sisteminin işletilmesi ve geliştirilmesi ,

7.   Eğitim yönetimi sistemi çerçevesinde, ihtiyaç analizlerinin yapılarak gerek iç, gerekse dış kaynak kullanımı ile yıllık eğitim planının gerçekleştirilmesi, 

6.   Kariyer ve yetenek yönetimi sisteminin kurulması sürecinde aktif çalışması ve sürecin sürekli geliştirilmesi, 

7.    Kurumsal iç iletişimin güçlendirmesine yönelik sürekli çalışma yürütülmesi, 

8.    Çalışan bağlılığı ve motivasyonunun takibi ve iyileştirilmesi, 

9.    İK bilgi yönetiminin etkin ve etkili olabilmesi için BT ekibi ile çalışma yürütülmesi,

10.  İşveren markasını güçlendirici çalışmaların sürdürülebilir şekilde yürütülmesi, 

11.  İKY sisteminin gelişimi için üst bölüm yöneticileriyle sürekli koordineli çalışılması, proje teklifleri geliştirilmesi, onaylanan projelerin kapsayıcı şekilde hayata geçirilmesi. 

12.  KVKK süreçlerinin titizlikle yürütülmesi.