İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü - Elazığ

Taha Giyim San. Ve Tic. A.Ş.

Avrupa'nın en başarılı 3 moda perakende markasından biri olma yolculuğumuzda "İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü - Elazığ" olarak aramıza katılacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

LCWaikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 51 ülkede 50.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 1000'in üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.

Elazığ'da hazır giyim üretimi yapan fabrikamızda istihdam edilmek üzere, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği vb.),
• İdari işler ve  İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimi olan,
• Tercihen Üretim sektöründe İK ve İdari İşler Yöneticiliği tecrübesi olan,
• SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen ,
•  Teşvikler ve işbaşı eğitim programları uygulamalarına hakim,
•  MS Office bilgisayar programını çok iyi derecede kullanabilen,
• Mavi yaka ve beyaz yaka yönetim süreçlerine hakim,
• Problem çözme , analitik düşünme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• İnsan kaynaklarının seçme yerleştirme, özlük işleri, ücretlendirme ve sosyal haklar, performans yönetimi, eğitim-gelişim, metod-organizasyon, kariyer yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, endüstriyel ilişkiler fonksiyonlarına hakim,
• MS Office programlarına hakim,
•  İyi seviyede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Tüm insan kaynakları süreçlerinin şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda yönetilmesi,
• İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlanması ve hayata geçirilmesi,
•  Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını destekleyen projeler gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması, sunulması ve aylık olarak bütçe gerçekleşen analizlerin yapılması,
• Yıllık ücret araştırmaları, iş değerlendirme, piyasa verilerinin analizi, ücret artışı ve prim gibi ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetilmesi,
• Aylık puantaj ve bordro kontrollerinin yapılması,
• İş hukuku ve SGK uygulamaları konusunda diğer departmanlara danışmanlık yapılması,
• İdari işler kapsamındaki tüm iş süreçlerinin takibinin yapılması, gelen istek ve beklentileri değerlendirilmesi ve onaylı talepleri karşılamak için gerekli çalışmaların planlaması,
• İdari işler konularına ait raporlamaların gerçekleştirilmesi.