Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

* Üniversite mezunu,
* Personel programı kullanabilecek,

*:İş görüşmeleri yapabilecek,
* Personel özlük dosyaları, puantaj işlemleri ve ücret bordroları hazırlayacak,
* Personel SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini hazırlayacak,
* Kıdem ve ihbar tazminatı bordrolarının düzenlemesini yapabilecek,
* İyi düzeyde MS Office bilen, kullanabilen
* İletişimi kuvvetli, takım çalışmasına yatkın
* Sistemli, disiplinli ve dikkatli çalışma sistemine sahip
* Asya yakasında oturan

İŞ TANIMI
Çalışanların iş sözleşmelerini hazırlamak, şirket avukatı ile koordine olarak içerik güncelliğini sağlamak, tüm çalışanların iş sözleşmelerini eksiksiz ve imzalı olarak kayıt altına almak,
Personel özlük dosyalarının eksiksiz tutulmasını sağlamak, güncellemek,
Maaş tahakkuk hesaplamalarını yapmak ve bordroları düzenlemek, çalışanların ıslak imza ile imzaladığı bordroların arşivlerini eksiksiz tutmak,
Ücretli izin, hastalık, doğum, ölüm vb. izin konularını yönetmek,
SGK giriş ve çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
İşe alım ve işten çıkış işlemlerinin etkin olarak yapılmasını takip etmek,
Aylık prim ve hizmet belgelerini düzenlemek,
Personel avans talepleri ve kesintilerinin takip etmek,
Personel icra kesintilerini takip etmek,
Kıdem/ihbar tazminatı hesaplamak,
Mali ve sosyal güvenlik dahil tabi olunan tüm yasal şartlara uyumu sağlamak
Sosyal kurumlarla ilişkileri sağlamak.
Sosyal ve yasal yükümlülüklerin (eğitim, çıraklık, engelliler vb) belirlemek ve kontrolünü sağlamak,
Personelin şirket kültürü, etik kurallar ve prosedürlere uygunluğunu izlemek ve üst yönetime raporlamasını yapmak,
Çalışanların profesyonel ve kişisel gelişim konularında eğitim ihtiyaçlarını belirlemesine destek vermek,
İşgücü maliyeti analizi yapmak,
İşyeri hekimi ile personellerin sağlık kontrollerini takip etmek.
Eğitim planı doğrultusunda ve plan dışı eğitimler dahil olmak üzere;  iç veya dış eğitimlerin kimin, nerede, hangi konuda ve hangi eğitmenden eğitim aldığını takip edip eğitim tarihlerini kaydetmek, eğitim kayıtlarını ve/veya sertifikalarını eğitmenlerden temin ederek eksiksiz arşivlemek.
Tüm sisteminin günlük, haftalık ve aylık departman ve iş bazında denetlenmesi ve çıkan problemler de ilgili yöneticileri bilgilendirmek.
Her ay sistem alınan veri analizi raporları almak, bu raporları değerlendirmek, aksiyon ve iyileştirme çözümlerini yöneticisine raporlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda, Gıda Hizmetleri, Yiyecek Hizmetleri, Restaurant - Bar - Cafe

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane
Erzak Yardımı
Bayram Yardımı

Çalışan Sayısı:

150-199