İK Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı

TDV EĞİTİM YATIRIM ANONİM ŞİRKETİ

TEYAŞ TDV Eğitim Yatırım A.Ş., KOMAŞ İnşaat, 29 MAYIS Eğitim Kurumları, TEYAŞ Geleneksel Ahşap Sanatları ve Dekorasyon, GİNTAŞ Turizm, GİNTAŞ Sigorta, CMIT Bilişim, ULUBORLU Plastik Kasa Üretimi ve Soğuk Hava Tesisleri, TEYAŞ Yemek ve İkram Hizmetleri, Gayrimenkul ve Dış Ticaret kuruluşlarıyla 1983 yılından beri hizmet vermektedir.

Grubun ana şirketi olan TEYAŞ TDV EĞİTİM YATIRIM A.Ş. olarak, Şirket genel merkezi İnsan Kıymetleri Direktörlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki görev tanımı ve niteliklere uygun “ÜCRETLENDİRME VE YAN HAKLAR UZMANI” arayışımız mevcuttur.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun, 
• 5510, 4857, 6331 sayılı Kanunlara uygulama düzeyinde hakim ve ilgili mevzuat ve yönetmelikleri güncel takip eden,

• Ücret ve yan haklar alanında en az 5 yıl deneyime sahip,

• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• ERP programı tecrübesi olan,
• Raporlama, analiz, iş takip ve planlama becerisi yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,
• Sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen.

İŞİN TANIMI

• Ücret yönetimi süreçlerinin tümünde aktif rol almak, (işe alım, terfi, ücret iyileştirmeleri, revizeler vb.)
• Ücret grup aileleri ve ücret yönetim sistemi konusunda çalışmalar yapmak,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin tüm süreçlerini kanun ve şirket proseslerine uygun yapmak,
• Personel İzin ve Sağlık raporlarını günlük olarak kontrol edip ilgili sistemlere işlemek,
• Personel Devam Kontrol Sistemi’ni günlük olarak kontrol ederek, rapor edip sistem üzerinden gerekli işlemleri günlük olarak gerçekleştirmek,
• Aylık Maaş tahakkuk, Muh-SGK tahakkuk işlemlerini kanunlara ve şirket proseslerine uygun yapmak,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile mevzuata yönelik yazışmalar gerçekleştirmek,
• Gerekli tüm yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz olarak verilmesini sağlamak,
• Yan hak paketlerini geliştirmek için çalışmalar yapmak ve uygulanmasını sağlamak,
• Kurum, sektör ve alandaki ihtiyaçları ve güncel gelişmeleri İnsan Kaynakları sistemlerine uyarlayabilmek için çalışmalar yapmak,
• Yöneticilerine istenen ilgili raporlamaları yapmak.