Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu

techasaY

Şirketimizin İzmir'de bulunan Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; aşağıda belirttiğimiz niteliklere uygun bir takım arkadaşı arıyoruz:

BORDRO VE ÖZLÜK İŞLERİ SORUMLUSU

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
• Bordrolama ve personel özlük işleri konularında en az 3 yıl tecrübeli, 
• İlgili yasal mevzuata hakim, 
• MS Office programlarını iyi derecede bilen ve aktif olarak kullanabilen, 
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerinde çalışabilecek, 
  
• Analitik becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde kuvvetli, 
• Ekip çalışmasına yatkın, dikkatli, takipçi, titiz ve çözüm odaklı çalışan, 
• Zaman yönetiminde başarılı, 
• NETSİS programını çok iyi düzeyde bilen,

İŞ TANIMI:

• Personel işe giriş, işten çıkış ve nakil işlemlerini ilgili yasal mevzuat ve kanunlara göre gerçekleştirmek ve bu süreçlerin takibi,
• İşten ayrılan personeller  için kıdem, ihbar, izin vb. hesaplamaların yapılması ve işten ayrılma süreçlerinin (İstifa, İş Sözleşme Feshi, Emeklilik vb.) gerçekleştirilmesi,
•  Fazla mesai, ek ödeme, prim, kesinti vb. puantaj verilerinin HR modülüne girişlerinin yapılması,
• Tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve maaş listelerinin hazır hale getirilmesi,
• Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi,
• Maaş ödemesi ve diğer ödemeler sonrasında Muhasebe ve Finans Departmanları ile mutabakat sürecinin yürütülmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemler kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin (E-Bildirge, İŞKUR aylık işgücü çizelgesi vb.)yapılması ve takip edilmesi,
• İzin, rapor vb. belgelerin takibini geçekleştirmek, kayıtlarını tutmak, veri giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal yazışmaların yapılması,
• Çalışan verileri ile ilgili talep edilen tüm raporların hazırlanması,
• Özlük dosyalarının hazırlanması, takibi ve düzenlenmesi,
• Disiplin süreçleri ile ilgili evrakların hazırlanması ve takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları bünyesindeki işe alım, eğitim, performans sistemi, kariyer yönetimi vb. tüm operasyonel ihtiyaçlara destek olması.