İnsan Kaynakları Uzmanı

techasaY

Şirketimizin İstanbul Küçükyalı ofisinde görevlendirmek üzere aşağıda belirttiğimiz niteliklere uygun ekip arkadaşı arıyoruz:

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da Mühendislik vb. bölümleri),
• İşe alım başta olmak üzere yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi ile raporlama alanlarında en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Süreç ve Proje yönetim metodolojisine hakim,
• Vaka çalışması uygulama, aday deneyimi ve işten çıkış konularında deneyimli,
• Detaylara dikkat eden, sonuç odaklı,
• Ekip çalışmasına yatkın ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Etkin iletişim kurabilen, ilişki yönetiminde başarılı, sözel ve yazılı iletişimi güçlü,
• İş takibi, iş disiplini yüksek,
• Değişime ve yeniliğe açık, yüksek motivasyonla çalışabilen, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek,
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Tercihen telekomünikasyon sektöründe işe alım tecrübesi olan,
• MS Office uygulamalarına hâkim, ileri derece excel bilgisine sahip.

İŞ TANIMI:

• Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına iş ortaklığı oluşturarak, seçme yerleştirme, oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İlgili yöneticiler ile görüşerek kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• Personel ihtiyaçlarına göre alternatif çözümler üreterek ilgili personeli bulmak,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma vb. süreçlerini yürütmek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• Şirket genelinde İnsan Kaynakları politikaları ve süreçleri doğrultusunda çalışanlara gerekli desteğin sağlanması, ilgili süreçlerinin uygulanmasının sağlanması ve takip edilmesi,
• İnsan kaynakları sistemlerinin dijitalleştirilmesine yönelik, süreç, ihtiyaç ve fırsatları paylaşarak, iyileştirme çalışmalarında rol alınması,
  
• Çalışan bağlılığını ve çalışan memnuniyetini geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetlerde bulunulması, şirket değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer alınması,
• İşe alım başta olmak üzere yetenek yönetimi, eğitim - gelişim yönetimi, raporlama ve diğer insan kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütmesi ve geliştirme çalışmalarına destek verilmesi.