Malzeme ve Proses Geliştirme Teknik Lideri

Teı - TUSAŞ Motor Sanayii

• Üniversitelerin Metalurji ve Malzeme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Toplamda en az 7 yıl iş tecrübesi bulunan,
• Havacılık malzemeleri, test ve prosesleri konularında çalışmış,
• Liderlik yeteneğine sahip ve takımdaki çalışma arkadaşlarını yönlendirebilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın ve ekip içi iletişimi yüksek,
• İç ve dış müşteriler ile güçlü iletişim kurabilecek,
• Etkin ve sonuç odaklı çalışıp, yoğun iş takibi gerçekleştirebilecek,
• Takımda kendisine bağlı çalışanlara ilham verebilecek ve motivasyonu yüksek tutabilecek,
• Ekip içi ve dışı sorunlara zamanında müdahale edebilecek,
• Çalışanlarının teknik gelişimini sağlayacağı gibi kendisini de teknik olarak geliştirecek,
• Analitik düşünebilen ve etkin muhakeme yeteneğine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen.

İş tanımı:

• Teknik Lider olarak gaz türbinleri ve pistonlu motorların malzeme ve proses çalışmalarında bizzat görev almak,
• Takımına teknik ve idari anlamda yön vermek,
• Takım bünyesinde gerçekleştirilen projelerde, metalik alaşım geliştirme, malzeme üretim prosesleri (ergitme, çeşitli üreim yöntemleri , ikincil prosesler,…), alaşım modelleme, kimyasal/fiziksel/mekanik  malzeme testleri konularında liderlik yapmak ve çözüme yönelik yaklaşımlar geliştirmek,
• Proje yazmak, projelere teknik ve idari liderlik yapmak,
• Teknik sorumluluk alarak işlerin kesintisiz ilerlemesini sağlamak,
• Müşteri beklentilerinin istenen zamanda ve kalitede karşılanması konularında gereklilikleri yerine getirip sorumluluk almak,
• Diğer disiplinler, bölümler ve müşterilerle etkin iletişim süreçleri geliştirmek,
• Ekip dahilinde iş takibini gerçekleştirmek ve iş akışının sürekliliğini sağlamak,
• Önceliklendirme ve kaynak yönetimini etkin şekilde gerçekleştirmek,
• Zamanında iletişim kurarak teknik ve yönetimsel sorunların çözümüne katkı sağlamak,
• Proje süreçlerini göz önünde bulundurup personel ihtiyaç takibini sağlamak,
• Kendisine bağlı çalışanların gelişimi ve ekip yapılanmaları ile ilgili süreçleri yönetmek,
• Takım içi belirsizlik, anlaşmazlık ve çatışma ortamlarının giderilmesinde aktif rol almak,
• Etkili sunum yeteneklerine sahip olmak, takımının ve kendisinin çalışmalarını etkili bir şekilde sözlü ve yazılı olarak aktarabilmek, 
• Müdürlük seviyesinde belirlenmiş olan yıllık hedefleri takımda yer alan çalışanlara görev ve sorumlulukları çerçevesinde dağıtmak,
• Çalışan performansının takibini sağlayıp performans görüşmelerini gerçekleştirmek, gerekli teknik ve yönetsel geri bildirimlerin zamanında verilmesini sağlamak,
• Takımında yer alan çalışanların yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitim planlarını hazırlamak.