İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

TEKNİKKART AKILLI KART TEKNOLOJİLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

1997 tarihinden bu yana PVC ve akıllı kart üretimi alanında faaliyet gösteren T-Kart, Master ve Visa EMV sertifikalarına sahip, yüksek kalitede uluslararası standartlarda üretim yapan sektörünün lider firmasıdır. Yurtiçi ve yurtdışı pazarda devlet kamu kurum ve kuruluşları, bankacılık, ulaşım, eğitim, sağlık, güvenlik, perakende ve turizm sektörlerine hizmet vermektedir. Üretimini, kart gövde üretiminden kişiselleştirme uygulamalarına kadar her aşamasında en son teknolojiye sahip makine ve ekipmanla 9000 m2 kapalı alana sahip tesisinde gerçekleştiren T-Kart, hızla gelişen kart pazarında sürekli artış gösteren müşteri taleplerini, deneyimli kadrosu ile Ar-Ge çalışmaları, yüksek güvenlikli, hızlı ve kaliteli hizmet felsefeleriyle karşılamaktadır.


Türkiye'de plastik kart üretim evrelerini tek çatı altında çözümleyen, entegre sisteminin uygulayıcılarından biri olan firmamıza, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü  arayışımız bulunmaktadır.


GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Şirketimizin İnsan Kaynakları birimi bünyesinde görev alacak,
·         Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
·         İnsan Kaynakları ve İdari İşler sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 5 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi,
·         Sosyal Sigortalar, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği ve çalışma hayatı ile ilgili iş hukuku mevzuat ve uygulamaları hakkında uzmanlık sahibi,
·         Tecihen yurtdışı expat çalıştırma tecrübesine sahip,
·         İleri düzeyde MS Excel bilgisine sahip,
·         İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
·         Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
·         Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
·         İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
·         Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),

İŞ TANIMI
·         Çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayacak sistemlerin etkin şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli geliştirilmesi için önerilerde bulunulması,
·         Çalışanlarla rutin görüşmeler ve saha ziyaretleri yaparak çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılabilmesine yönelik veri toplanması. Gerekli noktalarda yöneticisine geribildirimde bulunarak aksiyon alınmasının sağlanması,
·         Sorumlu olunan fonksiyonların Performans Yönetim süreci faaliyetlerinin organizasyonunun ve koordinasyonunun sağlanması,
·         Sorumlu olunan fonksiyonların Yıllık İşgücü Planı çalışmalarına eşlik edilmesi,
·         İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alınması,
·         Kariyer Planlama, Eğitim, Yetenek yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin uygulanmasında rol alınması,
·         Logo İnsan Kaynakları sisteminin iş süreçlerine ve prosedürlerine uygun olarak kullanılmasının sağlanması,
·         İnsan Kaynakları Faaliyet raporu hazırlama sürecinde sorumlu olduğu konularda ilgili raporların hazırlanması ve rapora konu olan tüm data ve verilerin doğruluğunun sağlanması,
·         Sorumlu olunan fonksiyonların özlük ve idari işler süreçlerinin yönetilmesi.
·         Dışardan alınan elektrik, yemek, güvenlik, araç kiralama, ISG ve Çevre danışmanlığı, İş Yeri Hekimi gibi tüm hizmetlerin planlanması, takip edilmesi ve ilgililerle işletilmesi