İnsan Kaynakları Müdürü

TEKNOPANEL A.Ş.

Sandviç Panel sektörünün lideri olan şirketimizin Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan üretim tesislerinde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip  İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

• GÖREV TANIMI:

  • Şirket hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları stratejilerine yönelik aksiyon planlarını oluşturmak ve uygulamak,
  • Şirketin İnsan Kaynakları politikalarını oluşturmak, güncel tutmak, prosedürleri hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak,
  • İnsan ve Kültür görevlerinden sorumlu olmak, şirket değerleri ve şirket kültürün oluşturulması ve geliştirilmesi sağlamak,
  • İK genelinde planlanan projeleri şirket ihtiyaçlarına uygun bir şekilde yönetmek ve hayata geçirmek,
  • Seçme ve yerleştirme işlemlerini yürütmek, potansiyel adayları şirkete kazandırmak, tüm işe alım süreçlerini takip etmek ve raporlamak,
  • Şirket içi potansiyel yetenekleri elde tutmak için ilgili araçları yönetmek ve çalışanların gelişimlerini izlemek,
  • Sürekli öğrenen organizasyon yapısını oluşturmak ve bu kültürü şirket değerlerine göre geliştirmek,
  • Diğer bölümlerden gelen tüm eğitim talepleri için yıllık eğitim planın hazırlanmasını diğer bölüm müdürleri ile birlikte gerçekleştirmek, tüm eğitimlerin kayıtlarını tutmak ve raporlamak,
  • İnsan kaynakları stratejik hedef planını yapmak, KPI’ları takip etmek ve raporlamak,
  • Yüksek Performans Kültürünün oluşması ve sürdürülmesine yönelik performans değerlendirme uygulamalarını geliştirmek ve farkındalığı arttıracak çalışmaları hayata geçirmek,
  • Kendi ekibindeki çalışanları yönlendirmek ve performans takibini gerçekleştirmek,
  • Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artmasına yönelik iç iletişim faaliyetlerini organize etmek,
  • Piyasa ücretlerini analiz etmek, pozisyon bazında ücret analizleri ile dönemsel ücret çalışmalarını yapmak,
  • Terfi, rotasyon süreçleri ve organizasyonel değişiklikleri yürütmek,
  • Yıllık personel bütçesini hazırlamak ve Finans departmanına iletmek,
  • Sorumluluğundaki süreçlerin güncel yasal mevzuata ve prosedürlere uygunluğunu kontrol etmek,
  • İşten ayrılan çalışanların çıkış sebeplerini analiz etmek ve iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve raporlamak,
  • KVKK süreçlerinin iş hukuku kapsamında takibini yapmak ve yürütmek,
  • Yönetim raporlarını zamanında hazırlamak,
  • İnsan Kaynaklarına ait Muhtasar Beyanname, SGK Bildirgeleri ve Aylık İşgücü Çizelgeleri vb. resmi kurumlara yapılması gereken bildirimlerin hazırlanması ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Şirketin İSG ve İdari işler süreçleri ile ilgi koordinasyonu sağlamak.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği ve Psikoloji vb. bölümlerinden mezun, 
• Tercihen İnsan Kaynakları, İşletme ve/veya Yönetim Organizasyonu yüksek lisans eğitimi almış,
• En az 5 yıl İK yöneticiliği ve ekip yönetimi konusunda tecrübe sahibi,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi,
• İnsan Kaynaklarına ait tüm Yasal Süreç ve Mevzuatlara hakim,
• İngilizce bilen,
• Proje yönetimi disiplinine sahip,
• İSG yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli, yasal mevzuata hakim, İdari işler süreçlerini bilen,
• İnsan ilişkileri, empati kurabilme ve yöneticilik yönü kuvvetli, kurumsal firma iş kültürü ve disiplinine sahip,
• Yazılı ve sözlü iletişim kabiliyeti yüksek, analitik düşünme yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Seyahat engelli bulunmayan, tercihen Mersin yada İstanbul/İzmir'de ikamet edebilecek.