İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Tez Medikal Sağlık Turizm A.Ş

Tez Medikal Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi olarak, şirketlerin özel sağlık ve güvenlik planı ihtiyaçlarına uygun, ilerici ve kalıcı çözümler üretmek konusunda önemli deneyim, bilgi ve birikimini barındıran, insan hayatının dünyadaki tartışmasız en değerli unsuru olması ilkesine bağlı Türkiye’nin lider OSGB’sidir.
Genel müdürlük ekibi ile toplam sayısı günden güne artmakta olan, 1000’in üzerinde deneyimli, nitelikli  kadrosu ve iş sağlığı güvenliği ekibi ile Türkiye’nin 81 ilinde eş zamanlı ve koordineli bir sistem içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini sunmaktadır. Tüm tehlike sınıflarına uygun hizmet verebilme kapasitesinde olan, Türkiye’nin önde gelen holding ve büyük ölçekli firmalarının çözüm ortağı olma başarısına sahip tek OSGB şirketidir.
Şirketlerin faaliyet alanlarına yönelik; hava, deniz, yat limanı, tershane, kampüs, sanayi kompleksi, banka, alışveriş merkezleri ve bir çok yoğun yaşam alanlarında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde, kapasitelerine uygun ve sunduğu hizmet çeşitlilikleri ile yerinde, etkin ve kalıcı çözümler sunan sürdürülebilir hizmet anlayışına sahip lider markaların tercih ettiği bir OSGB şirketidir.
 

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri v.b. bölümlerinden mezun
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konularında en az 3 yıl deneyimli
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata hakim
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın
• Tercihen Logo Tiger programını kullanabilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Maaş ve diğer istihkaklar  ile ilgili hesaplara geçilme aşamasına kadar yapılan tüm çalışmaların yürütülmesine destek olunması
• İşe giriş ve çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi
• Aylık tüm yasal bildirgelerin ilgili kurumlara verilmesi
• İnsan Kaynakları ile ilgili onaylanmış personel taleplerinin karşılanması (Maaş zammı, yol ücreti, yemek ücreti talepleri, atama saatlerinin arttırılması veya atama sınıflarının değiştirilmesi v.b)
• Yıllık izinlerin takibinin yapılması