İnsan Kaynakları Müdürü

TİSAŞ Trabzon Silah Sanayi A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde tecrübeli,
• İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Yeni projeler üretmeyi seven, koordinasyon ve iş birliği ile çalışma konusunda yetkin, araştırma, geliştirme ve analiz yeteneği kuvvetli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim,
• Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
• Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,
• Raporlama bilgisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Trabzon’da ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,
• İşten ayrılma süreçlerini (İstifa, İş Sözleşmesinin Feshi, Emeklilik vb.) gerçekleştirmek,
• Maaş ödemesi ve diğer ödemeler sonrasında Muhasebe ve Finans Departmanları ile mutabakat sürecini yürütmek,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaları ve bildirimleri yapmak,
• Bordro ve özlük süreçlerini gerçekleştirmek, kontrol etmek ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
• Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
• Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
• Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak.