Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Sistem Altyapı Uzmanı (Bilgi Teknolojileri)

TOFAŞ

İlan yayından kaldırılmıştır!
Bursa(Osmangazi)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 3 yıl tecrübeli

Departman

Bilgi İşlem

Bilgi İşlem

Başvuru Sayısı

158 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 3 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

158 başvuru

Departman

Bilgi İşlem

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Müşterileri için en iyi değeri ve mobilite çözümlerini yaratan lider otomotiv şirketi olma yolculuğumuzda bize eşlik edecek çalışma arkadaşları arıyoruz.


Bu pozisyonda çalışmak üzere aramıza katılacak olan arkadaşımız, Bilgi İletişim Teknolojileri Direktörlüğü’ne bağlı Satış Sonrası ve Connectivity Değer Akışı Yöneticiliği bağlı olarak görev yapacaktır.


Pozisyonun amacı; Tofaş IT Mobilite Çevik Takımı’nın bir üyesi olarak hizmet verdiğimiz Tofaş içi birimlerimiz ve Tofaş otomobil müşterilerimiz için sunduğumuz sürdürülebilir hizmetlerin, lokal veri merkezleri ve bulut sağlayıcı sistemleri üzerinde çalışan, sanallaştırılmış ve fiziksel altyapısal bileşenleri, ilişkili çevreleyici ve bütünleşik altyapısal sistemleri, depolama ve veri saklama sistemlerinin yönetim ve gelişiminden sorumludur.


Sorumlusu olacağınız altyapısal teknoloji sistemleri üzerinde planlı ve önleyici bakım faaliyetleri, problem yönetimi ve gerekli değişiklik yönetimi süreçlerini işleterek uygun çıktılar üretmenizi, bunun yanında edindiğiniz tecrübe ve öğrenilen dersler için kurumsal hafızayı zenginleştirerek katkıda bulunmanızı bekleyeceğiz. Bu sayede operasyon ve 1nci seviye ekipleri sizin çıktılarınızdan faydalanarak sorunlara daha hızlı yanıt verebilecekler.


Sorumluluk sahanızdaki altyapısal bileşenleri yönetirken Bilgi ve İletişim Teknolojileri Direktörlüğü’nün IT yönetişim standart ve süreçleri çerçevesinde operasyonlarınızı yürütme fırsatı bulacaksınız.


Senden bu pozisyonda beklediklerimiz;

  • Sunucu ve istemci sanallaştırma (vCenter, Hyperconverged, VDI vb.), sistem teknoloji altyapılarını yönetebilmek,
  • Storage SAN/NAS, sunucu arşiv çözümleri, yedekleme/geri dönüş, koruma, bütünlük ve performans gereksinimlerini ve koordinasyonunu sağlamak ve felaket kurtarma sistemleri yönetimi ile ilgili kesintisiz hizmet, iletişim ve koordinasyonunu yapabilmek
  • Sunucu sistemleri yönetimi olarak gerek lokal veri merkezinde, gerekse bulut sağlayıcı sistemlerinde olmak üzere, hyperconverged ve geleneksel mimariye sahip Windows/Linux sunucu altyapıları ile ilgili kurulum/konfigürasyon yapabilmek, bu sistem altyapılarının yönetimine hakim olmak,
  • Lokal veri merkezlerinde mimari olarak fiziksel sistemlerin eklenmesi/çıkarılması, hizmet verebilecek seviyede fiziksel gereksinimlerin sağlanması, ortamların fiziksel izlenmesi, iyileştirme adım ve önerilerini yaparak planlayabilmek,
  • Bulut sağlayıcı sistemleri kapsamında public, private ve hybrid cloud yönetimi ve “as a service” altyapısal bileşenleri ile ilgili aktif yönetim yapabilmek,
  • Sistem teknolojileri bileşenleri üzerinde verimli ve etkin kaynak ve kapasite yönetimi sağlayabilmek, gerekli donanım/yazılım gereksinimlerini ortaya çıkarabilmek ve önermek,
  • Microsoft sunucu sistemlerinde (AD, DHCP, DNS, IIS), Linux sunucu sistemlerinde Apache teknolojileri sistemleri yönetimi yapabilmek,
  • İzleme sistemleri, ağ sistemleri ve güvenliği konularında bilgi sahibi olmak
  • Mobilite Çevik Takımı’nın sorumluluğunda bulunan uygulamaların altyapısal sürdürülebilirliğini sağlamak, altyapı çalışmalarını ilgili iş paydaşlarıyla yürütmek ve iyileştirme önerileri üreterek hayata geçirmek
  • Tanımlanan iş gereksinimlerinin bilgi ve iletişim teknolojileri ile ne kadar karşılanabileceğini değerlendirmek, karşılanabilecek gereksinimler için ilgili IT birimleri ile birlikte çalışarak çözüm vizyonunu hazırlamak,
  • Çözümlerin kabul şartlarını belirlemek, proje çıktılarının hedeflenen gereksinim ve standartlara uygunluğunu garanti altına almak,
  • Yeni gereksinim ve iyileştirmeler ile ilgili sistemleri araştırarak bu bilgiler doğrultusunda sisteminde iyileştirmeler yapmak, yeni teknolojik çözümlerin ve tasarımların uygulanmasına önderlik etmek,
  • TOFAŞ standartları ve güvenlik kurallarına riayet edecek entegrasyonları sağlamak,
  • Sistem kurulumları, kurulum sonrası gerçekleştirilen iyileştirme, izleme ve problem çözümlerinden sorumlu olmak,


Eğer aşağıdaki özelliklere sahipsen,

  • Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik - Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği bölümlerinden mezunsan,
  • Alanında en az 3 yıl deneyimliysen,
  • İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahipsen,
  • Linux/Windows işletim sistem ve bileşenleri konusunda deneyimliysen,
  • Sanallaştırma (ESX, VDI) ve fiziksel sunucu ve kaynakları yönetimi konusunda tecrüben varsa,
  • Storage, yedekleme ve felaket kurtarma sistemleri konusunda bilgin varsa,
  • Bulut sağlayıcı sistemleri public, private, hybrid bulut yönetimi ve lokal veri merkezi yönetimi konusunda deneyimliysen,
  • Docker/docker swarm/kubernetes kavramları ve uygulama yaşama döngüleri konusunda ilgili isen,
  • Tercihen Java/Nodejs programlama dillerinde bilgisi ve yazılım süreçlerine hakimsen,
  • Uygulamaların sürdürülebilirliğinin sağlanması için proje paydaşlarıyla teknik çalışma ve sorun/kök neden analizi yapabiliyorsan,
  • Ekip çalışmasına yatkın olduğunu fark ettiğin deneyimlerin olduysa bu ilan senin için doğru fırsat olabilir!


Eğer aşağıdakilere cevabın evet ise ;

  • Proje ve iş geliştirmelerinde firmaya değer katabileceğini düşünüyorsan,
  • Etkin problem çözme yetkinliklerin varsa,
  • Bursa'da ikamet ediyorum / edebilirim diyorsan bu pozisyon için şansını denemene değer!


Tofaş’ın çalışanlara sağladığı imkanlar;

  • Yıl boyu süren Tofaş Akademi rehberliğinde teknik ve davranışsal gelişime yönelik eğitimler
  • Koçluk/Takım koçluğu, mentorluk ve bireysel gelişim danışmanlığı alma imkanı
  • Koç Akademi eğitim gelişim fırsatları
  • Tofaş ve diğer Koç Grubu şirketleri içerisinde rotasyon imkanı
  • Stellantis bağlantılı projelerde dönemsel olarak yurtdışında çalışma imkanı
  • Kariyerine yön verebileceğin kariyer programları


İlgini çekebilecek yan faydalarımız;

  • Koç Vakfı Yan Faydaları
  • Sağlık Sigortaları
  • Koç Ailem Programı
  • Burslar
  • Sosyal Destek Ödemeleri ve Hizmetleri
  • 25 farklı Spor ve Hobi Kulüpleri
  • Flextra Esnek Yan Fayda Programı
  • Değer Yaratanlar Platformu


Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun)

Kıdemli Sistem Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Kıdemli Sistem Mühendisi Kıdemli Sistem Mühendisi Maaşları Kıdemli Sistem Mühendisi Nasıl Olunur? Kıdemli Sistem Mühendisi Nedir? Kıdemli Sistem Mühendisi İş İlanları
Hakkımızda

Temelleri 1968 yılında Koç Topluluğu’nun kurucusu merhum Vehbi Koç tarafından atılan, Koç Holding ve FCA-Fiat Chrysler Automobiles’ın eşit hissedar olduğu Türk otomotiv şirketi Tofaş, günümüzde FCA’in Avrupa’daki iki Ar-Ge merkezinden biri konumunda bulunmaktadır.Türkiye’nin altıncı büyük sanayi kuruluşu olan Tofaş, yılda 400 bin araçlık üretim kapasitesine ve 6.500 çalışana sahiptir. Bursa’da toplam 1 milyon m2 alan üzerinde faaliyet gösteren Tofaş, rekabet gücünü sürekli artırmaktadır.Tofaş, FCA grup ve tedarikçi fabrikalarında endüstriyel alandaki standartları sürekli iyileştirmek amacıyla uygulanan Dünya Klasında Üretim (WCM) programında Altın Seviye’ye ulaşan ilk üç fabrikadan biridir.Türkiye’nin hem binek otomobil hem de hafif ticari araç üreten tek otomotiv şirketi olan Tofaş, Bursa Fabrikası’nda, Minicargo projesi kapsamında Fiat, Citroen, Peugeot markalarına, Yeni Doblo projesi kapsamında ise Fiat, Opel ve Vauxhall markalarına üretim yapmaktadır. Tofaş iç pazarda 6 markanın (Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Jeep, Maserati, Ferrari) temsilciliğini üstlenmektedir.TOFAŞ İnsan Kaynakları olarak;"Değişime hızla uyum sağlayan, inovatif, çok yönlü, katılımcı, global bakış açısına sahip, kendisini ve çevresini sürekli geliştiren bireyleri bünyemize çekme, sürekli geliştirme ve istekliliğini en yüksek seviyede tutma” vizyonu ile yola çıktık.TOFAS dünyaki tek insan kaynakları standartı olan INVESTOR IN PEOPLE sertifikasını almaya hak kazanan, Türk otomotiv sektöründeki ilk şirkettir.Tofaş’ın “Dünya Klasında Şirket” yolculuğuna, Dünya Klasında Yetenek Yönetimi ile eşlik ediyoruz.Değerlerimiz:Yetkinliklerimiz:İşe Alım ve Yerleştirmeİşe alım sürecimizde amacımız, Tofaş kültürüne uygun, şirketimizi vizyonumuza ve hedeflerimize taşıyabilecek yetkinliklere sahip arkadaşları aramıza katmaktır.Bütün adaylarımız, kurum kültürümüz ve değerlerimize uygunluk başta olmak üzere, davranışsal yetkinliklerimiz olan “geleceği oluşturmak, sonuca koşmak, işbirliği geliştirmek ve sürekli öğrenmek ile değerlendirilir. Aynı zamanda pozisyona özgü teknik yetkinlikler de dikkate alınır.Yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanteri, İngilizce testi ve pozisyonun özelliklerine göre analiz sunum ya da grup çalışması yöntemlerini uyguladığımız işe alım sürecimizde, son aşamamızı da 360 derece referans kontrolü oluşturur. Süreci olumlu olarak tamamlayan adaylara, iş teklifi görüşmesi yaparak sürecimizi sonlandırırız.Ücret ve Yan HaklarÜcret yönetimimizin temelini, tüm dünyada yaygın olarak kullanılan iş değerlendirme sistemi oluşturmaktadır. İş değerlendirmesi sonucu işlerin kademe aralıkları belirlenmekte ve ücret aralıkları da bu kademelere göre tespit edilmektedir. Her yıl ücret araştırmaları ile piyasadaki konumumuzu gözden geçirmekte ve rekabetçi bir şekilde tanımlamaktayız. Çalışanlarımız, işlerinin karşılığı kademelere göre aylık ücretlerini almaktadır. Şirket ve bireylerin yıllık performans değerlendirmesi sonuçlarına göre ise yıllık ücret artışı yapılmakta ve bireylere başarı primi verilmektedir. Yan haklarımız da pozisyonlara göre özelleşmekle birlikte aşağıdaki şekildedir;· Özel sağlık sigortası· Koç Emekli Vakfı· Cep Telefonu· Şirket aracı· YakıtKariyer Yönetimi Şirket içerisinde kariyer fırsatlarının açık ve görünür olduğu, çalışma arkadaşlarımızın fırsat eşitliğinden yararlandığı ve kariyerlerine yön verme imkanı bulduğu “Kariyerine Yön Ver’’ adını verdiğimiz iç ilan sürecini uyguluyoruz. Bu sürecimiz ile açık pozisyonlara yönelik ilanlarımızı ilk olarak, Tofaş ve diğer Koç Grubu şirketleri çalışanlarına duyuruyoruz. Böylelikle çalışma arkadaşlarımız, farklı görevlerde çalışma ve tecrübe edinme şansı yakalayarak yetkinliklerini geliştirebiliyor. Ayrıca, uluslararası alanda da kariyer ve deneyim fırsatları tüm seviyedeki çalışma arkadaşlarımıza açıktır. 2010 yılında ‘’Kariyerine Yön Ver’’ iç ilan sürecimizi bir adım daha ileri götürerek, Fiat Grubunun Uluslararası Operasyonları’nda açık olan pozisyonları da tüm çalışma arkadaşlarımıza duyurarak, onlara global oyuncu olma yolunda fırsat sağlıyoruz. Şirket içerisinde güçlü bir işbirliği ortamı sağlamayı amaçladığımız kısa ve uzun süreli “Rotasyon” sistemimizle de çalışma arkadaşlarımız kariyer hedefleri doğrultusunda gelecekteki rollerine hazırlanabiliyor. Daha üst yönetim kademelerine gelebilme potansiyeline sahip çalışma arkadaşlarımızı seçtiğimiz ve geleceğe hazırladığımız “Potansiyel Belirleme ve Geliştirme’’ sürecimiz de kariyer yönetiminin önemli bir parçasıdır. Tüm çalışma arkadaşlarımız potansiyel belirleme sürecine dahil olup, gerekli kriterlere sahip olmaları durumunda, iki yıl süren‘’Potansiyel Geliştirme Programına’’ katılır. Potansiyel çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda, farklı öğrenme ihtiyaçlarına hitap eden, uzun vadeli ve kariyer gelişimlerinde yol gösteren bu programımızda hem ortak hem de kişiye özgü gelişim faaliyetlerine yer veriyoruz. Potansiyel Geliştirme Programımız kapsamındaki faaliyetlere örnek olarak, gelişim rehberliği görüşmeleri, mentorluk, fonksiyonlar arası proje çalışmaları, üst yönetim ile biraraya gelebildikleri deneyim paylaşım ortamları, Liderlik Geliştirme programları, değerlendirme merkezi (Assessment Center) sonuçlarına göre özel gelişim faaliyetlerini söyleyebiliriz. Sosyal ve Sportif OlanaklarSosyal tesisimiz, spor tesislerimiz, alışveriş merkezi ve sağlık merkezimiz gibi sosyal imkanlarımız ile çalışanlarımıza pek çok ayrıcalık yaşatıyoruz. Bu ayrıcalıkları çalışanlarımızın katılımıyla zenginleşen atletizm, tenis, dalış, bowling, resim, briç, folklor, fotoğraf, müzik, tiyatro, gezi gibi pek çok sosyal aktiviteyle de destekliyoruz.Çalışanlarımız için çeşitli spor dallarında kurslar düzenliyor, çocuklar için yaz okulları açıyoruz. Tenis, Masa Tenisi, Bowling, Satranç, Atletizm, Voleybol, Basketbol ve Futbol branşlarında çalışanlararası ve şirketlerarası turnuvalara katılıyor ve amatör ruhlarını profesyonellik ile buluşturan çalışma arkadaşlarımızın tiyatro, Türk Sanat Müziği korosu, halk oyunları, resim ve gitar kursu gibi faaliyetlerde boş zamanlarını keyifli bir şekilde geçirirken arkadaşlık ilişkilerini geliştirmelerine fırsat yaratıyoruz. Aynı zamanda bu etkinlikler ile çeşitli sosyal sorumluluk projelerinde de yer alıyoruz.

Temelleri 1968 yılında Koç Topluluğu’nun kurucusu merhum Vehbi Koç tarafından atılan, Koç Holding ve FCA-Fiat Chrysler Automobiles’ın eşit hissedar olduğu Türk otomotiv şirketi Tofaş, günümüzde FCA’in Avrupa’daki iki Ar-Ge merkezinden biri konumunda bulunmaktadır.Türkiye’nin altıncı büyük sanayi kuruluşu olan Tofaş, yılda 400 bin araçlık üretim kapasitesine ve 6.500 çalışana sahiptir. Bursa’da toplam 1 milyon m2 alan üzerinde faaliyet gösteren Tofaş, rekabet gücünü sürekli artırmaktadır.Tofaş, FCA grup ve tedarikçi fabrikalarında endüstriyel alandaki standartları sürekli iyileştirmek amacıyla uygulanan Dünya Klasında Üretim (WCM) programında Altın Seviye’ye ulaşan ilk üç fabrikadan biridir.Türkiye’nin hem binek otomobil hem de hafif ticari araç üreten tek otomotiv şirketi olan Tofaş, Bursa Fabrikası’nda, Minicargo projesi kapsamında Fiat, Citroen, Peugeot markalarına, Yeni Doblo projesi kapsamında ise Fiat, Opel ve Vauxhall markalarına üretim yapmaktadır. Tofaş iç pazarda 6 markanın (Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Jeep, Maserati, Ferrari) temsilciliğini üstlenmektedir.TOFAŞ İnsan Kaynakları olarak;"Değişime hızla uyum sağlayan, inovatif, çok yönlü, katılımcı, global bakış açısına sahip, kendisini ve çevresini sürekli geliştiren bireyleri bünyemize çekme, sürekli geliştirme ve istekliliğini en yüksek seviyede tutma” vizyonu ile yola çıktık.TOFAS dünyaki tek insan kaynakları standartı olan INVESTOR IN PEOPLE sertifikasını almaya hak kazanan, Türk otomotiv sektöründeki ilk şirkettir.Tofaş’ın “Dünya Klasında Şirket” yolculuğuna, Dünya Klasında Yetenek Yönetimi ile eşlik ediyoruz.Değerlerimiz:Yetkinliklerimiz:İşe Alım ve Yerleştirmeİşe alım sürecimizde amacımız, Tofaş kültürüne uygun, şirketimizi vizyonumuza ve hedeflerimize taşıyabilecek yetkinliklere sahip arkadaşları aramıza katmaktır.Bütün adaylarımız, kurum kültürümüz ve değerlerimize uygunluk başta olmak üzere, davranışsal yetkinliklerimiz olan “geleceği oluşturmak, sonuca koşmak, işbirliği geliştirmek ve sürekli öğrenmek ile değerlendirilir. Aynı zamanda pozisyona özgü teknik yetkinlikler de dikkate alınır.Yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanteri, İngilizce testi ve pozisyonun özelliklerine göre analiz sunum ya da grup çalışması yöntemlerini uyguladığımız işe alım sürecimizde, son aşamamızı da 360 derece referans kontrolü oluşturur. Süreci olumlu olarak tamamlayan adaylara, iş teklifi görüşmesi yaparak sürecimizi sonlandırırız.Ücret ve Yan HaklarÜcret yönetimimizin temelini, tüm dünyada yaygın olarak kullanılan iş değerlendirme sistemi oluşturmaktadır. İş değerlendirmesi sonucu işlerin kademe aralıkları belirlenmekte ve ücret aralıkları da bu kademelere göre tespit edilmektedir. Her yıl ücret araştırmaları ile piyasadaki konumumuzu gözden geçirmekte ve rekabetçi bir şekilde tanımlamaktayız. Çalışanlarımız, işlerinin karşılığı kademelere göre aylık ücretlerini almaktadır. Şirket ve bireylerin yıllık performans değerlendirmesi sonuçlarına göre ise yıllık ücret artışı yapılmakta ve bireylere başarı primi verilmektedir. Yan haklarımız da pozisyonlara göre özelleşmekle birlikte aşağıdaki şekildedir;· Özel sağlık sigortası· Koç Emekli Vakfı· Cep Telefonu· Şirket aracı· YakıtKariyer Yönetimi Şirket içerisinde kariyer fırsatlarının açık ve görünür olduğu, çalışma arkadaşlarımızın fırsat eşitliğinden yararlandığı ve kariyerlerine yön verme imkanı bulduğu “Kariyerine Yön Ver’’ adını verdiğimiz iç ilan sürecini uyguluyoruz. Bu sürecimiz ile açık pozisyonlara yönelik ilanlarımızı ilk olarak, Tofaş ve diğer Koç Grubu şirketleri çalışanlarına duyuruyoruz. Böylelikle çalışma arkadaşlarımız, farklı görevlerde çalışma ve tecrübe edinme şansı yakalayarak yetkinliklerini geliştirebiliyor. Ayrıca, uluslararası alanda da kariyer ve deneyim fırsatları tüm seviyedeki çalışma arkadaşlarımıza açıktır. 2010 yılında ‘’Kariyerine Yön Ver’’ iç ilan sürecimizi bir adım daha ileri götürerek, Fiat Grubunun Uluslararası Operasyonları’nda açık olan pozisyonları da tüm çalışma arkadaşlarımıza duyurarak, onlara global oyuncu olma yolunda fırsat sağlıyoruz. Şirket içerisinde güçlü bir işbirliği ortamı sağlamayı amaçladığımız kısa ve uzun süreli “Rotasyon” sistemimizle de çalışma arkadaşlarımız kariyer hedefleri doğrultusunda gelecekteki rollerine hazırlanabiliyor. Daha üst yönetim kademelerine gelebilme potansiyeline sahip çalışma arkadaşlarımızı seçtiğimiz ve geleceğe hazırladığımız “Potansiyel Belirleme ve Geliştirme’’ sürecimiz de kariyer yönetiminin önemli bir parçasıdır. Tüm çalışma arkadaşlarımız potansiyel belirleme sürecine dahil olup, gerekli kriterlere sahip olmaları durumunda, iki yıl süren‘’Potansiyel Geliştirme Programına’’ katılır. Potansiyel çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda, farklı öğrenme ihtiyaçlarına hitap eden, uzun vadeli ve kariyer gelişimlerinde yol gösteren bu programımızda hem ortak hem de kişiye özgü gelişim faaliyetlerine yer veriyoruz. Potansiyel Geliştirme Programımız kapsamındaki faaliyetlere örnek olarak, gelişim rehberliği görüşmeleri, mentorluk, fonksiyonlar arası proje çalışmaları, üst yönetim ile biraraya gelebildikleri deneyim paylaşım ortamları, Liderlik Geliştirme programları, değerlendirme merkezi (Assessment Center) sonuçlarına göre özel gelişim faaliyetlerini söyleyebiliriz. Sosyal ve Sportif OlanaklarSosyal tesisimiz, spor tesislerimiz, alışveriş merkezi ve sağlık merkezimiz gibi sosyal imkanlarımız ile çalışanlarımıza pek çok ayrıcalık yaşatıyoruz. Bu ayrıcalıkları çalışanlarımızın katılımıyla zenginleşen atletizm, tenis, dalış, bowling, resim, briç, folklor, fotoğraf, müzik, tiyatro, gezi gibi pek çok sosyal aktiviteyle de destekliyoruz.Çalışanlarımız için çeşitli spor dallarında kurslar düzenliyor, çocuklar için yaz okulları açıyoruz. Tenis, Masa Tenisi, Bowling, Satranç, Atletizm, Voleybol, Basketbol ve Futbol branşlarında çalışanlararası ve şirketlerarası turnuvalara katılıyor ve amatör ruhlarını profesyonellik ile buluşturan çalışma arkadaşlarımızın tiyatro, Türk Sanat Müziği korosu, halk oyunları, resim ve gitar kursu gibi faaliyetlerde boş zamanlarını keyifli bir şekilde geçirirken arkadaşlık ilişkilerini geliştirmelerine fırsat yaratıyoruz. Aynı zamanda bu etkinlikler ile çeşitli sosyal sorumluluk projelerinde de yer alıyoruz.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Prim, Yemekhane, Yakacak, Erzak Yardımı, Bayram Yardımı.

TOFAŞ İş İlanları

Kıdemli Sistem Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Kıdemli Sistem Mühendisi Kıdemli Sistem Mühendisi Maaşları Kıdemli Sistem Mühendisi Nasıl Olunur? Kıdemli Sistem Mühendisi Nedir? Kıdemli Sistem Mühendisi İş İlanları