Uyum Süreçleri ve Risk Yönetimi Yöneticisi

Toyota İstif Makineleri A.Ş.

Forklift ve İstif Makineleri konusunda Dünyanın lider markası olan TOYOTA İstif Makineleri A.Ş.;  İstanbul Genel Merkezi'nde görev alacak yeni takım arkadaşı aramaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
• Benzer konularda işletmelerin Satın alma – Hukuk – Uyum (Compliance) – Risk Yönetimi operasyonlarında en az 15 yıl deneyime sahip,
• İş Kanunu, Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku, İcra-İflas Hukuku başta olmak üzere Türk Hukuku mevzuatlarına hâkim,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip, sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
• MS Office (özellikle Excel) programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Proaktif, stratejik adımlarda karar verebilen, çalışkan, detaylardan keyif alan, problem çözücü, takipçi, sonuç odaklı
• Bağımsız ve takım halinde çalışabilen,

İŞİN TANIMI

• Şirket faaliyetlerinin yasal mevzuata, şirketin amaç ve hedeflerine uygun olarak yürütülmesini sağlamak üzere ilgili departmanlara geniş bir çerçevede hukuki ve idari işlemlerde destek vermek, yasal sınırlar dahilinde çözüm odaklı, risk indirgeyici, yaratıcı ve proaktif çözüm önerileri sağlamak,
• Şirketin ihtiyaç duyduğu sözleşme şablonlarını oluşturmak, mevzuata ve ihtiyaçlara göre güncellemek, sözleşmeleri gözden geçirmek, sözleşmeye dayalı taleplerin, olası risklerin ve maliyetlerin yönetilmesinde iş birimlerini desteklemek,
• Mevcut ve yeni sözleşmelerde mevzuat değişikliklerini de göz önüne alarak risk analizi yapmak ve gerekli durumlarda aksiyonların alınması için ilgili departmanları bilgilendirmek,
• Sözleşmelerdeki değişiklik taleplerini gözden geçirmek, ilgili departmanlarla görüşerek yorumlamak, müzakere aşamasında ilgili birimlere destek vermek,
• Basit Uyuşmazlık ve hukuki konuların çözümü süreçlerinin yönetilmesi ve raporlanması,
• Kurum iç kontrol faaliyetlerinin, İş Kanunu ve ilgili mevzuatı başta olmak üzere, iç yönetmeliklere, yönetim stratejilerine, politikalar ve ilgili teamüllere uygun olarak yapılmasını sağlamak, kontrol etmek,
• Kontrol süreçlerini denetlemek, oluşturmak ve düzenlemek, yönetime raporlar hazırlamak
• Faaliyetleri ile sınırlı olmak kaydı ile takibindeki işlemlerin finansal, operasyonel ve sistemsel takibini ve kontrolü yapmak,
• Uyum süreçleri ve mevzuat hükümlerini yerine getirmek, yönetmek ve kontrol etmek, geliştirme ve yenilemek,
• Sigorta, leasing, ithalat işlemleri ile ilgili süreçlere katkı vermek,
• İnsan Kaynakları Yönetimi hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler & tebliğler hakkında bilgi sahibi olmak,
• İş Güvenliği, İşçi Sağlığı ve İş Kanunu mevzuatına ve mesleki güncel bilgilere hâkim, Personel alımı, ilk görüşme-değerlendirme, oryantasyon, bordro ve sözleşme ve fesih işlemlerinde süreçleri yönetebilmek,
• Devlet kurumları ile ilgili konulara dair işlemlerde izinlerin alınması, işlemlerin takibi, ruhsatlar, kalite belgeleri ve benzeri belgelerin kontrol ve takibini yapmak.