Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans eğitimini tamamlamış, 

 • Üretim sektöründe İK süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli, 

• İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim, 

• Çok iyi derecede İngilizce bilen, 

• İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, işe alım, performans değerlendirme gibi fonksiyonlarda deneyime sahip, 

 • Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,

• Analitik ve çözüm odaklı, 

 • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış, 

 • Kocaeli'de ikamet eden /edebilecek olan. 

İş Tanımı:

 • Tüm İK süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek, 

• Firmanın personel ihtiyacının karşılanması amacıyla; beyaz ve mavi yaka olmak üzere tüm personelin işe alım faaliyetlerini gerçekleştirmek,

 • Personelin pozisyon değişikliği, terfi işlemlerini gerçekleştirmek, 

• Organizasyon şemasının güncelliğini sağlamak, 

• Personel performans ölçüm kriterlerini belirlemek, performans değerleme sistemini oluşturmak, kariyer yönetiminin uygulanmasını sağlamak, ücret politikasını oluşturmak, 

• Oryantasyon sürecini koordine etmek ve süreci takip etmek, 

 • Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim planı oluşturmak ve organizasyonunu sağlamak, 

• İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak, • İş Kanunu ve çalışma mevzuatı ile ilgili bilgileri takip etmek,

 • İşkur ile olan ilişkileri yürütmek, 

• İş hukuku davalarının takibi amacıyla, yönetim ve iş yeri avukatları ile görüşmeleri yapmak.

• İşe giriş ve işten çıkış bildirgelerini düzenlemek,

 • Bordro programı üzerinden personel kartlarının sisteme tanımlamak,

 • Aylık bordro işlemlerini yürütmek. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri