Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bizimle kariyere katılmaya var mısın? 

Biz Türkiye Finans ailesinde birlikte üretip başarmanın değerini biliyor, ortak değerlere dayanarak sürekli ilerliyoruz. 

İnsan Kaynakları Grubumuza bağlı Performans ve Yetenek Yönetimi Müdürlüğümüzde Performans Yönetimi Yetkilisi olarak yerini almaya hazır mısın?


ARANAN ÖZELLİKLER


  • Minimum lisans mezunu, tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Ekonometri vb. bölümlerinden mezun,
  • İlgili alanda en az 2 yıl tecrübesi bulunan,
  • İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
  • MS Office programlarını hakim, ileri düzeyde excel bilen ve kullanmış olan,
  • İnsan Kaynakları Performans Yönetimi alanında kariyer hedefi bulunan,
  • Analitik bakış açısına sahip olan, sayısal veriler üzerinde çalışmayı seven,
  • Gelişime açık, araştırmacı ve yeni fikirler ile iş  süreçlerine katkı sağlayacak,


Bu niteliklerin seni anlattığını düşünüyorsan başvurunu yap, Türkiye Finans'la hayata katıl.


GÖREV TANIMI

  • Performans yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotları geliştirmek, Üst Yönetim tarafından karara bağlanan uygulamaların hayata geçirilmesi için gereken altyapının kurulmasını sağlamak,
  • Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme uygulamalarını (metodoloji ve geliştirme boyutlarıyla) yönetmek, değişen vizyon ve misyon doğrultusunda güncellenmesine ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
  • Genel Müdürlük çalışanlarının performans değerlendirmelerine ilişkin; performans karnelerinde yer alacak Temel Performans Göstergelerini (TPG) ve formüllerini belirlemek ve onay sürecini koordine etmek,
  • Genel Müdürlük çalışanlarının performans değerlendirmelerine ilişkin; TPG hedefleme sürecini oluşturmak ve koordine etmek, belirlenen hedefleri karnelere uygulamak,
  • Genel Müdürlük çalışanlarının performans değerlendirmelerine ilişkin; karne sonuçları üzerinden raporlamalar yapmak,
  • Genel Müdürlük ve Şube çalışanları için performans değerlendirme sistemini geliştirmek ve yönetmek,
  • Çalışan deneyimi envanter uygulamalarının süreç yönetimi ve raporlamalarını yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri