İnsan Kaynakları Sorumlusu

Turklab Tıbbi Malzemeler San. Tic. A.Ş.

TÜRKLAB 1996 yılında İzmir'de medikal sektörde teşhis cihazları üreticisi olarak faaliyet göstermeye başlamış ve hizmet ve ürün kalitesine gösterdiği özen sayesinde kısa zamanda yurt içi ve yurt dışı pazarlarda güvenilir bir konum elde etmeyi başarmıştır. 2014 yılında modern teknolojiye ve daha yüksek üretim kapasitesine sahip olan İTOB – İzmir  tesislerine taşınmasıyla birlikte; ortak değerlere sahip, üretken, yenilikçi, yüze yakın çalışanın el ele vererek göstermiş olduğu kolektif özveri ile ihracat ağını birçok ülkeyi içine alacak şekilde genişletmiştir. TÜRKLAB, genişleyen kadrosuyla başarıya uzanan meşakkatli yolda azimle ilerlerken daima alanında yeniliklere öncülük etmeyi hedeflemektedir.

GELEN NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, vb.) 

İnsan Kaynakları alanında, tercihen üretim yapan bir firmada en az 5 yıl görev almış, 

Puantaj ve bordrolama, işe alım, performans değerlendirme, ücretlendirme sistemlerinin kurulması ve uygulanmasında aktif görev almış,

İş ve İSG Kanunu ve özlük işleri konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip,  

MS Office, PDKS, ERP programlarına hâkim, ( Tercihen Micro ERP ve Polimek PDKS ) 

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 

İnsan ilişkileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi, 

İyi düzeyde İngilizce bilen, 

Tercihen Bornova, Karşıyaka ve Çiğli ikamet eden.

İŞ TANIMI

Yetkinlik bazlı işe alım süreçlerinde görev almak ve işe alım süreçlerinin tamamına hakim olmak, (Mavi ve özellikle beyaz yaka işe alımı yapmış olmak)

İşe alımı kararlaştırılan kişi için işe alım sürecinin tamamını yönetmek, (Departmanlarla pozisyona uygun hazırlanmış oryantasyon programı, özlük dosyası hazırlamak, demirbaş tedariği, IT süreçleri, duyuru ve yasal bildirimler vb.) 

İşe alımlarda kullanılmak üzere şirketin potansiyel aday havuzun oluşturulması ve güçlendirilmesini sağlamak, 

Tüm işten çıkış süreçlerine hakim olmak, (SGK,kıdem ihbar hesaplama, karakol bildirimleri vb.) 

4857, 5510 ve tercihen 5746 sayılı kanun kapsamında çalışma mevzuatı konularına hakim olmak ve süreç yönetebilmek, 

PDKS programı aracılığı ile aylık puantaj kayıtlarını tamamlamak ve ERP programına aktarımını sağlayarak bordroları oluşturabilmek, 

Resmî kurumlarla ve dış paydaşlarla gerekli yazışmaları yaparak süreçleri takip edebilecek, 

İSG süreçlerine hakim, gerekli takip ve revizyonları yürütüp takip edebilecek, 

Şirket içi iletişim kanalları ile şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak, birimler arası iletişimde köprü olabilmek, 

Performans değerlendirme sistemi, eğitim planlama, organizasyon şeması, görev tanımları, disiplin yönetmeliği gibi İK fonksiyonlarının oluşturulması sürecinde aktif rol almak, 

Bölümüne ait yıllık bütçe ve diğer raporlama çalışmalarını yapmak, yöneticilerine sunmak ve uygulamak, 

İş ve çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin aidiyet artırıcı çalışmalar üretmek ve yönetmek,

Kalite Yönetim Sistemi’ne kayıtlı tüm dokümantasyonların yasal mevzuat ve değişen kurallara göre revize edilmesi ve çalışanlar tarafından benimsenerek uygulanmasının takip edilmesi,

Ücretlendirme sisteminin periyodik olarak gözden geçirmesi ve gerekli revizyonların yapılması,

Çalışanların kariyer planlama sürecinin yönetilmesi.