warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İzmir

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

5 - 15 yıl arası

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

5 - 15 yıl arası

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GELEN NİTELİKLER

 

-  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, vb.)

-  İnsan Kaynakları alanında, tercihen üretim yapan bir firmada en az 5 yıl çalışmış, 

- İşe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, ücretlendirme sistemlerinin kurulması ve uygulanmasında aktif görev alabilecek,

-  İş Kanunu ve özlük işleri konularında yeterli bilgi ve donanıma sahip, 

-  İyi düzeyde İngilizce bilen,

-  MS Office programlarına hâkim,

-  Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış


İŞ TANIMI

- Şirket içinde iletişim kanallarını yönetmek, ihtiyaç ve şikayetlerin gerekli kişi ve birimlere ulaşmasını sağlamak.

 İşe alım süreçlerinde uygun adayı bulmak; işe alım görüşmelerinin organize edilmesinden oryantasyon sürecine kadar işe alım sürecinin tüm aşamalarını yürütmek.

- İşe alım süreçlerini ilgili birim yöneticileri ile birlikte koordine etmek, dış kaynak kullanımına gidilmesi durumunda danışmanlık firmaları ile çalışmak, süreci takip ve koordine etmek. 

- İşe alımı kararlaştırılan kişi için işe alım sürecini yönetmek.

Aday havuzu oluşturmak ve güçlendirilmesini sağlamak.

- Eğitim ihtiyaç analizini yapmak, yıllık eğitim planını hazırlamak ve eğitim sürecini yönetmek.

- Disiplin, uyarı, işten çıkarma, istifa, vb. süreçlerin yönetimini sağlamak.

- Organizasyon şemaları ve iş tanımlarının güncel tutulmasını sağlamak.

- İşten ayrılan ya da çıkarılan personelin çıkış işlemlerini yerine getirmek ve yasal prosedürlere uygun olarak çıkış işleminin tamamlanmasını sağlamak.

- Personel El Kitabını şirket hedeflerine, yasal mevzuata ve değişen kurallara göre revize etmek.

- Tüm prosedürlerin çalışanlar tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını takip etmek,

- Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması sürecinde aktif rol almak.

- Ücret sistemini periyodik olarak gözden geçirmek ve gerekli revizyonları yapmak.

- Çalışanların kariyer planlama sürecini yönetmek.

- Bölümüne ait yıllık bütçe çalışmalarını yapmak, yöneticilerine sunmak ve uygulamak. 

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
Muaf, Yapıldı
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)

İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları
Hakkımızda

Turklab Tıbbi Malzemeler San. Tic. A.Ş.Türklab 1996 yılında Türkiye’nin ilk ve tek “Teşhis kitleri üreticisi” olarak kuruldu. Üretim hikâyesi sadece g

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

ÇALIŞAN ADAYLARI İÇİN KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİ6698 Sayılı Kişisel Veril

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Servis, Yemekhane.

İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir? İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları