İnsan Kaynakları Müdürü

Türkmen Grup Lojistik Hizm.A.Ş.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları fonksiyonunda en az 10 yıl deneyime sahip,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları,İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Organizasyonel yapılanma, İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünebilen, disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden
  

İş Tanımı  

• Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı sağlanması,
• Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin oluşturulması ve yürütülmesi,
• Performans değerlendirme süreciyle ilgili sistem kurulması ve sürecin yönetilmesi,
• Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ücret & ödüllendirme, eğitim çalışmalarının yapılması ve yönetilmesi,
• Çalışan memnuniyetini artırıcı çalışmaların yerine getirilmesi ve çalışan deneyiminin takibi,
• Beyaz yaka ve mavi yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve güncel tutulmasının sağlanması,
• Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi,
• Kurumsal Oryantasyon Eğitimlerinin verilmesi,
• Personel yıllık izinlerinin takibi ve İzin yönetimi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı ile koordineli çalışılması ve sürecin yönetilmesi,
• Personel özlük ve bordro süreçleriyle ilgili birim ile koordineli çalışılması,
• İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının yürütülmesi,
• Departmandan istenen raporların hazırlanması,
• Sosyal & Teknik Uygunluk Denetimleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesinin sağlanması,
• Gerektiği durumlarda resmi daireler, diğer şirketler ve kuruluşlar vs. gibi yerlerde şirketin temsil edilmesi.