İnsan Kaynakları Müdürü

UFS Kurumsal Hizmetler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip, Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü’ne raporlamak üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• Alanında yönetici olarak en az 5 yıl tecrübeli,
• Firma İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda dijital platformlarda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde tecrübeli,
• Yönetim sistemleri, stratejik planlama, performans değerlendirme sistemi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim vb. konularda deneyimli,
• Mesleği ile ilgili yasal mevzuatlara hâkim,
• İnsan ilişkileri ve empati kurabilme yeteneği kuvvetli,
• Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip,
• Yönetim, organizasyon ve raporlama becerisi olan,
• Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,
• Ekip yönetim tecrübesi olan ve iletişim odağı yüksek,
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilen,   
• Seyahat engeli bulunmayan,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,

İŞ TANIMI

Temel Sorumlukları

•  Performans Yönetim 
•  Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi
•  Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Yönetimi 
•  Dijitalleşme Süreçleri

Görev Tanımı

• İnsan Kaynakları biriminin performans sistemi, oryantasyon,  öğrenme ve gelişim planları, yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek.
• Yetenekli insanları sisteme çekecek, geliştirecek, elde tutacak sistemler geliştirmek ve uygulamak.
• Kariyer planlama sistemini kurmak ve çalışmasını sağlamak.
• Eğitim ihtiyaç analizlerini ve planlamasını yapmak, eğitim yatırımlarının geri dönüşünü ölçmek.
• Öğrenen organizasyon kültürünü oluşturmak.
• Şirketin gelecek iş modelini destekleyen dijital IK vizyonunu geliştirmek.
• Çalışan bağlılığının oluşturulması ve karar süreçlerinde katılımlarına dönük sistemlerin geliştirmek.
• İç iletişim, şirket aidiyeti ve motivasyonu arttırmaya yönelik projelerin geliştirilip yürütülmesini sağlamak.
• Kalite Yönetim Sistemine uygun, süreç tanımlamaları oluşturulması ve dijital dönüşüm çalışmalarında gereken prosedür, süreç diyagramı oluşturma vb. çalışmaları yapmak,
• Kalite standartlarına uygun prosedürlerin oluşturulmasında yöneticisine gerekli desteği sağlamak,
• Belirlenen periyotlarda bütçe planlaması, takibi ve raporlamasının yapılmasını sağlamak.