İnsan Kaynakları Sorumlusu

Uğur Balkuv Triko San. ve Tic. A.Ş.

40 yıllık triko üretimi deneyimi ile dünyaca ünlü markalara üretim yapan, üretiminin yüzde doksanını ihraç eden firmamızın İnsan Kaynakları ve Kalite Sistem Yöneticisine bağlı olarak çalışacak, insan kaynakları süreçlerinin tasarımı ve yönetilmesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve/veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları politika ve hedeflerinin oluşturulması ile insan kaynaklarının işe alım (mavi yaka-beyaz yaka), organizasyonel gelişim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi ve ücret yönetimi fonksiyonlarında sistem kurma, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,
• Organizasyon becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü,
• Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
• Çalışanlarla güçlü iletişim ve koordinasyon kurma yeteneğine sahip,
• Analitik ve çözüm odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan kaynakları politika ve hedeflerini oluşturarak yürütülmesini sağlamak.
• İnsan kaynaklarının işe alım (mavi yaka-beyaz yaka), organizasyonel gelişim, performans değerlendirme, yetenek yönetimi ve ücret yönetimi fonksiyonlarının tasarlanması, sistem kurulması ve geliştirilmesi ile süreçlerin yönetimini gerçekleştirmek, uygulama noktasında etkinliğini sağlamak,
• Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerini yaparak, eğitim birimi ile paylaşmak,
• Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
• Çalışan bağlılığını ölçerek, çalışan ilişkilerinin geliştirilmesine ve çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik sistemsel çalışmaları yapmak,
• Kuruluşta işe alım için ihtiyaç analizlerini yaparak, personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve mavi yaka-beyaz yaka işe alım süreçlerinin yönetimi, referans kontrollerinin yapılması işlerini koordine etmek,
• İşe giriş eğitimi ve oryantasyon süreçlerinin takibi ve yönetimini sağlamak,
• Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek, departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek; motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
• İnsan kaynakları süreç ve uygulamaları ile ilgili raporlamaları üst yönetim ile paylaşmak,