Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
  • İşe alım ve personel özlük işleri gibi insan kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,
  • İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatını bilen,
  • Tercihen Nebim V3 erp programı kullanmış,
  • MS Office programlarını özellikle Excel'i ileri düzey yetkinlikle kullanabilen,
  • Perakende mağazacılık insan kaynakları faaliyetlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş ve dinamik bir yapıya sahip,
  • Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
  • Organizasyon yeteneği kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
  • Öz disiplini ve motivasyonu yüksek,
  • İyi derecede İngilizce bilen,

İŞ TANIMI

  • İşgücü planlama, işe alım, kariyer planlama, personel özlük işleri gibi temel insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesinde etkin rol alacak,
  • Şirketimizin merkez ve mağazalar personel ihtiyaç ve taleplerini karşılayacak, çalışan memnuniyet ve bağlılığını en üst seviyede sağlayacak uygulamalar geliştirecek,
  • Personel ve özlük işleri ile yasal zorunluluktan doğan tüm süreçlere destek olacak,
  • İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi ve taleplerin karşılanması (İlan çıkma, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve raporlama) süreçlerini yönetecek,
  • Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesinden sorumlu olacak,
  • 2 aylık/6 aylık deneme sürelerinin ve savunma, ihtar, uyarı süreçlerinin takibi ve yönetilmesi,
  • Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi, 
  • İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile ortak çalışarak sürecin takip ve kontrol edilmesi,
  • Diğer İnsan Kaynakları süreçlerine etkin destek verilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Tekstil, Perakende

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 19.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 350-449
Mavi Yaka: