İşe Alım Uzmanı

Üniteks

Örme konfeksiyon sektöründe Türkiye’nin ilk üç ihracatçısı arasında yer alan Üniteks, 1990 yılında İzmir’de kurulmuştur. Türkiye genelinde çalışan sayısı 2500’ü aşmış olup, hızla büyümeye devam etmektedir. 

30 yılı aşkın bir süredir dünyanın değerli markalarına bugünün ve yarının tüketici tercihleri doğrultusunda derinlemesine bilgi, tecrübe ve beceriyle üretmeye devam ediyoruz. Doğru zamanda doğru ürünler tasarlıyor ve çalışmalarımızı küresel bakışla, ustalıkla ve kararlılıkla sürdürüyoruz. 

Çalışmalarımızı sürdürürken doğaya ve kültüre saygılı, cinsiyet eşitliğini önemsiyor, yenilikçi, toplumsal sorumluluklara duyarlı ve temiz yaşam döngüsüne özen gösteriyoruz. 

Sürdürülebilirlik ve inovasyona öncülük ederek tasarım, üretim, organizasyon ve insan kaynağının her yönüyle ilgili inovatif yaklaşımı benimseyerek ürünlerimizi geri dönüşümlü ve dünya dostu materyaller ile üretiyoruz. Sürekli büyüyen, dinamik organizasyonumuzun İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde değerlendirilmek üzere İşe Alım Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve Endüstri Mühendisi bölümlerinden mezun,
• İşe alım alanında en az 3 yıl deneyimi olan,
• Organizasyon becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve temsil yeteneği güçlü olan,
• Analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip.

GÖREV TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri ve belirlenen hedefler doğrultusunda, işe alım faaliyetlerini yürütmek;

                 - Alım yapılacak pozisyonun görev tanımı doğrultusunda ilanını hazırlamak, işe alım portallarında yayınlamak.

                 - Görüşme listelerini oluşturmak, mülakatları organize etmek ve mülakatları gerçekleştirmek.

                 - Adayların referans araştırmalarını yapmak.

                 - İşe alım süreçlerini bağlı bulunduğu yöneticiye raporlamak.

                 - Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda stajyer taleplerini belirlemek, üniversite ve liselerle koordinasyonu sağlamak ve işe alım süreçlerini yürütmek.

                - Yeni mezun işe alım programlarını organize etmek.

                - İşe alım değerlendirme merkezi süreçlerine destek olmak.

• İşe alımı yapılacak adayların işe giriş evraklarını ve operasyonel süreçlerini takip etmek, ilgili departmanlar ile koordinasyonu sağlamak.
• Tüm çalışanların görev tanımlarının eksiksiz olmasını ve güncel tutulmasını sağlamak.
• Şirketi temsilen Kariyer Fuar’larına katılım göstermek.
• Şirket için duyuruları ve bildirileri hazırlamak.