Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul Hadımköy fabrikamızda istihdam edilmek üzere,

  • İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl üst düzey yöneticilik yapmış ve  en az 15 yıl kurumsal çalışma tecrübesi olan,
  • Üniversitelerin lisans bölümünden mezun, (tercihen Endüstri Mühendisi veya İşletme Mühendisi)
  • Tercihen İnsan Kaynakları Bölümü’nde Yüksek Lisans Derecesine sahip,
  • Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek,
  • Süreç planlama analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve analitik düşünebilen,
  • Personel Seçme Yerleştirme, Eğitim, Kariyer, Performans Yönetimi, Bordro Özlük, İş Kanunu, SGK ile ilgili mevzuat süreçlerine hakim,
  • İyi derecede ingilizce bilen,
  • İletişim becerileri güçlü,
  • Ekip yönetim becerisi üst seviyede,
  • Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • 50 yaşını aşmamış,
  • İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
  • Sigara kullanmayan,
  • Aktif araç kullanabilen,


İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.



İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları, idari işler ve iş güvenliği konularında kendisine bağlı birimleri yönetmek,
  • Firma kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek, 
  • Kariyer Planlama, Eğitim, Personel Seçme ve Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemleri, Ücretlendirme ve Sosyal Haklar Yönetimi süreçlerinin oluşturulması,
  • Firmanın organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesi,
  • Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
  • İnsan Kaynakları mevzuatlarını takip etmek ve gereken aksiyonları zamanında almak,
  • Firma hedeflerini zamanında gerçekleştirmek ve ekibi geliştirmek,
  • Bütçe çalışmalarını hazırlamak,
  • Firma yönetmeliklerinin ve prosedürlerinin hazırlanması ve güncellenmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İnşaat

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane