Hakkımızda
VALFSAN DIS TICARET VE KOLLEKTIF ŞTI.
Valfsan 1983 yılında otomobil amortisörleri ve soğutma kompresörleri için pres parçalar üretmek amacıyla kurulmuştur. Bugün bu tür parçalar konusunda dünya çapında bir tedarikçi olan Valfsan, bunun yanında otomotiv ve beyaz eşya yan sanayinde kullanılan hassas Pres, Talaşlı İmalat ve montajlı parçalar üretmektedir.
Ürünlerini 35’dan fazla ülkeye ihracat yapan firmamız, uluslararası otomotiv ve beyaz eşya sektörlerinin başlıca üreticilerine parça tedarik etmektedir. Bugün yaklaşık 170 çalışanı ile Valfsan, üretiminin %90’ını ihraç etmekte ve 12 milyon € üzerinde ciro elde etmektedir.
ISO/TS 16949:2002 belgesine sahip entegre tesisimizde kalıphane, preshane, CNC talaşlı imalat, montaj, ısıl işlem, yüzey işlem, kalite kontrol laboratuarı ve tasarım bölümleri bulunmaktadır.
Valfsan için her zaman ilk esas müşteri memnuniyeti sağlamak ve sektöründe tüm dünyada tercih edilir bir tedarikçi olmaktır. Bununla birlikte her alanda sürekli gelişimi sağlamak, çevreye duyarlı bir şekilde büyümek ve çalışanları ile bir bütün olarak kendine ve etrafındakilere değer katmak firmamızın temel politikalarındandır.
Daha detaylı bilgi için www.valfsan.com.tr ‘yi ziyaret edebilirsiniz.
VALFSAN DIS TICARET VE KOLLEKTIF ŞTI.
Valfsan 1983 yılında otomobil amortisörleri ve soğutma kompresörleri için pres parçalar üretmek amacıyla kurulmuştur. Bugün bu tür parçalar konusunda dünya çapında bir tedarikçi olan Valfsan, bunun yanında otomotiv ve beyaz eşya yan sanayinde kullanılan hassas Pres, Talaşlı İmalat ve montajlı parçalar üretmektedir.
Ürünlerini 35’dan fazla ülkeye ihracat yapan firmamız, uluslararası otomotiv ve beyaz eşya sektörlerinin başlıca üreticilerine parça tedarik etmektedir. Bugün yaklaşık 170 çalışanı ile Valfsan, üretiminin %90’ını ihraç etmekte ve 12 milyon € üzerinde ciro elde etmektedir.
ISO/TS 16949:2002 belgesine sahip entegre tesisimizde kalıphane, preshane, CNC talaşlı imalat, montaj, ısıl işlem, yüzey işlem, kalite kontrol laboratuarı ve tasarım bölümleri bulunmaktadır.
Valfsan için her zaman ilk esas müşteri memnuniyeti sağlamak ve sektöründe tüm dünyada tercih edilir bir tedarikçi olmaktır. Bununla birlikte her alanda sürekli gelişimi sağlamak, çevreye duyarlı bir şekilde büyümek ve çalışanları ile bir bütün olarak kendine ve etrafındakilere değer katmak firmamızın temel politikalarındandır.
Daha detaylı bilgi için www.valfsan.com.tr ‘yi ziyaret edebilirsiniz.
Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni
VALFSAN ÇALIŞAN ADAYI GİZLİLİK POLİTİKASIValfsan Dış Ticaret Limited Şirketi (Valfsan) bünyesindeki kişisel veriler, Valfsan’ın koruması altındadır. Valfsan, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun") çerçevesinde kişisel verilerin güvenli şekilde muhafazasını ve hukuka uygun olarak işlenmesini sağlamak için teknolojik ve alt yapısal imkanlarını kullanarak, gerekli teknik ve idari tedbirleri almaktadır.Valfsan'a iş başvurusunda bulunan Çalışan Adaylarının kişisel verileri, Valfsan tarafından aşağıda belirtilen haller dahil ancak bunlarla sınırlı olmaksızın Kanuna ve ilgili mevzuata uygun olarak işlenebilmektedir. Aşağıdaki metni inceleyerek, Çalışan Adaylarının Valfsan tarafından veri sorumlusu sıfatıyla işlenebilecek olan kişisel verileri ve bunların işlenme amaçları, aktarılabileceği kişiler, toplanma yöntemi ve hukuki sebebi ile söz konusu kişisel verilere ilişkin haklarınız hakkında bilgi edinebilirsiniz.Bilgilendirme amacıyla hazırladığımız bu metinde, tüm Çalışan Adaylarımızı kapsaması adına, işlenebilecek kişisel verilere, bunların işlenme amaçlarına ve kişisel verilerin aktarıldığı taraflara ilişkin bilgilere şeffaflık çerçevesinde yer verilmiştir. Kişilerin başvurduğu pozisyon, çalışma koşulları ya da açık rızaları vb. hususlar kişiden kişiye farklılık gösterebileceğinden, aşağıda yer verilen tüm bilgiler her çalışan adayı için söz konusu olmayacaktır.I. Çalışan Adayı Kişisel VerileriKişisel veriler, kimliğinizi belirleyen ya da belirlenebilir kılan bilgiler anlamına gelmektedir. Çalışan Adaylarının İnsan Kaynakları (İK olarak anılacaktır) işe alım süreçleri çerçevesinde işlenebilecek kişisel verileri, bunlarla sınırlı olmamak üzere, aşağıda belirtilmiştir:· Çalışan Adayı temel bilgileri (kimlik ve iletişim bilgileri gibi)· Çalışan Adayının özgeçmişi, eğitim, bilgi ve iş deneyimi bilgileri, referansları· Çalışan Adayının başvurduğu pozisyon ve iş başvurusu kanalı gibi bilgiler· Çalışan Adayının başvurusu kapsamında ve mülakatlarda paylaştığı bilgiler, mülakatlara ilişkin kayıtlar· Şirket tarafından yapılacak araştırmalar sonucu elde edilen bilgiler· Kişilik testi sonuçları· İş başvurusuna ilişkin değerlendirmeler ve iş başvurusu neticesiII.Kişisel Verilerin İşlenme AmaçlarıValfsan İK işe alım süreçleri kapsamında Çalışan Adaylarına ait kişisel veriler aşağıdakilerle sınırlı olmaksızın şu amaçlarla işlenebilir:· İşe alım süreçlerinin yürütülmesi ve başvuruların değerlendirilmesi· İş teklifi yapılması, pozisyon, ücret ve yan haklar gibi hususların değerlendirilmesi· İK faaliyetlerinin yürütülmesi (özgeçmiş bilgilerinin havuzda saklanması gibi)· İK süreçlerinin kontrolü, denetimi, analizi ve iyileştirilmesi· Hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesiIII. Kişisel Verilerin AktarılmasıÇalışan Adaylarının kişisel verileri, yukarıda sayılan amaçların sağlanması için, mevzuata uygun şekilde üçüncü kişilerle paylaşılabilir. Bu çerçevede, ilgili kişisel veriler, Valfsan, anket ve araştırma şirketleri, işe alım süreçlerine yönelik işbirliği yapılan tedarikçi firmalar, insan kaynakları, muhasebe ve sosyal güvenlik gibi alanlarda destek alınan tedarikçiler gibi 3. kişilerle ve ayrıca yetkili adli ve idari kurum ve kuruluşlarla ve bunlarla sınırlı olmaksızın yurt içi ve yurt dışındaki ilgili kişi ve kuruluşlarla paylaşılabilir.IV.Özel Nitelikli Kişisel Veriler ve Kullanım AmaçlarıKişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde, Çalışan Adaylarının ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veriler olarak değerlendirilmektedir.İşe alım sürecinin olumlu sonuçlanmasını takiben işe giriş sürecinde, iş ilişkisi sebebiyle saklanması gerekecek sağlık raporu, sicil kaydı gibi bilgi ve belgeler Çalışan Adayından istenebilecek olup, söz konusu özel nitelikli kişisel veriler, Valfsan Çalışan Gizlilik Politikası kapsamında değerlendirilecektir.İstisnai hallerde, özel nitelikli kişisel verilerinizin işe alım süreci içinde toplanması söz konusu olursa, özel nitelikli kişisel verileriniz, hukuki düzenlemelerin ve Şirketimiz yükümlülüklerinin gerektirdiği hallerde ve/veya konuya ilişkin açık rızanız çerçevesinde, işyeri sağlığının ve güvenliğinin korunması, hizmet ilişkisinin gereklerinin ve ilgili Valfsan’ın 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili sair mevzuattan kaynaklanan hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesi gibi meşru amaçlarla, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata uygun olarak işlenebilir, saklanabilir ve gerekli hallerde ilgili taraf, kurum ve kuruluşlarla paylaşılabilir.V.Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel verileriniz şirket içi ve şirket dışı kanallardan yapılan iş başvuruları, yüz yüze ve uzaktan yapılan iş görüşmeleri ve mülakatlar, Valfsan ve Valfsan İK iş ortaklarının Çalışan Adaylarına yönelik bilgi toplama kanalları ve her türlü yazılı, sözlü, elektronik ve diğer ortamlar vasıtasıyla, , Kanunun 5 ve 6. Maddeleri ya da gereken hallerde rızanız alınarak, İş Kanunu ile sair mevzuatta belirtilen hukuki sebeplere dayanarak toplanabilir, yukarıda yer verilen amaçlarla işlenebilir ve aktarılabilir.VI.Kişisel Verilerin Korunmasına Yönelik HaklarınızKanunun 11. maddesi uyarınca Valfsan'a başvurarak,· Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,· İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,· Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,· Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,· Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,· Kanunun 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,· Yukarıda belirtilen düzeltme, silinme ve yok edilme şeklindeki haklarınız uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,· İşlenen kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi sureti ile aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,· Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararınızın giderilmesini talep etme,haklarına sahipsiniz. Valfsan İnsan Kaynakları faaliyetlerinin etkin ve eksiksiz olarak yürütülebilmesi için çalışan adaylarına ait kişisel verilerin saklanması ve işlenmesi gerekebilmektedir. Kanunun 11. maddesi uyarınca belirtilen hakların kullanılmasına karşın, Valfsan bu talepleri ilgili mevzuat kapsamında değerlendirme ve olumlu/olumsuz dönüş yapma hakkına sahiptir.VII. İletişimValfsan İK işe alım süreçleri çerçevesinde Kanunun uygulanmasıyla ilgili taleplerinizi ve kişisel verilerinizle ilgili sorularınızı İK ‘na (insankaynaklari@valfsan.com.tr) adresi üzerinden yazılı olarak iletebilirsiniz. Taleplerinize sağlıklı yanıt verilebilmesi açısından, talep içeriğinin açık, anlaşılabilir ve mümkünse tarih yönünden belirli olarak iletilmesi önerilmektedir.Valfsan, işbu Gizlilik Politikası'nda her zaman değişiklik yapabilir.
Detaylı Bilgi
