İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Vem İlaç San. ve Tic. A.Ş.

VEM İLAÇ; Yaşam kalitesini yükseltmek için kaliteli ve ileri teknoloji gerektiren ilaçları Türk Tıbbının ve Uluslararası İlaç Pazarının hizmetine sunmayı amaç edinmiştir.

Vem ilaç; Göğüs Hastalıkları, Pediatri, Allerji-Immünoloji, Nefroloji, Diyaliz, Gastroenteroloji, Dermatoloji, Ortopedi, Fizik Tedavi, Kardiyoloji, Anestezi, Yoğun Bakım, Akut ürünleri gibi birçok alanda Türkiye genelinde faaliyet göstermekte olup, satış hacmine bakmaksızın çok önemli sağlık sorunlarının tedavilerinde olmazsa olmaz ilaçları tespit ederek bu alandaki ihtiyaçları da karşılamaya çalışmaktadır.

İstikrarla ve hızla büyüyen organizasyonumuza değer katacak, aşağıdaki niteliklere sahip;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl  deneyimli,

• İşe alım, eğitim ve personel motivasyonu uygulamaları konusunda deneyim sahibi,

• Analitik, yaratıcı ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip,

• Dinamik çalışma koşullarına ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,

• Organizasyon becerisi gelişmiş ve sonuç odaklı,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,

• Tercihen İngilizce bilen,

• Tercihen SABANCIDX İnsan Kaynakları programını aktif kullanabilen,

• MS Office programlarını etkin düzeyde kullanabilen,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,   

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde  yer alan Üretim Tesisimiz'de İnsan Kaynakları Departmanında istihdam edilecek ''İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı'' aramaktayız. 

İŞİN TANIMI

• Çalışan ilişkileri, performans, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu vb. İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,

• Aday havuzu oluşturmak, mülakatları organize etmek,

• Aday mülakatlarını gerçekleştirmek, mülakat raporlarını hazırlamak, işe alım süreçlerini gerçekleştirmek,

• Aday referans araştırmalarını yaparak iş tekliflerini gerçekleştirmek,

• İşten ayrılan personel ile çıkış mülakatı yapmak,

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi faaliyetlerini yürütmek,

• Çalışan motivasyonu ve bağlılığı için sistem ve süreçlerin geliştirilmesi, organizasyonların yapılmasını sağlamak,

• Norm kadro, kariyer planlama, nitelik kataloğu  gibi stratejik konularda süreç takibi yapabilmek,

• Yetkinlikleri yorumlamak, gelişim ihtiyacını belirlemek,

• Eğitim organizasyonu yapmak, eğitim faaliyetleriyle ilgili eğitim programlarının ve yıllık takvimlerinin tüm veri girişinin yürütülmesi,

• Eğitim süreciyle ilgili dokümanlarını hazırlamak,

• Eğitim sonrası değerlendirmeleri yapmak.