Performans Değerlendirme Uzmanı

Vem İlaç San. ve Tic. A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin iktisadi & idari bilimler fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• Daha önce performans değerlendirme süreçlerinde aktif olarak rol almış,
• Performans yönetimi yazılımları konusunda bilgili,
  
• Performans göstergeleri belirleme, ölçme ve raporlama konularında deneyimli,
• MS Office programlarına ileri seviyede hakim,
• Problem çözme ve analitik yönü güçlü,
• Detaylara önem veren ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,
• Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırmaya ve öğrenmeye açık,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Çorlu, Çerkezköy, Kapaklı, Lüleburgaz civarında ikamet eden,

İŞİN TANIMI

• Performans yönetim sisteminin kurulması ve yürütülmesi aşamalarına destek olmak,
• Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını belirlemek ve arttırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol almak,
• Şirketin hedefleri doğrultusunda pozisyon bazlı performans göstergeleri ve hedeflerinin belirlenmesinde süreç yöneticilerine destek olmak,
• Tanımlanmış kurallar ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde departmanların ve ekiplerin performans ölçümlerinin yapılması ve raporlanmasına destek olmak,
• Performans yönetimine ilişkin anket ve analiz çalışmalarını yürütmek,
• Performans sistemi yazılımını aktif ve güncel olarak takip etmek,
• Çalışanların işbaşı tarihlerinden, çalıştığı süre boyunca gelecekte olmaları gereken noktaya ulaşmaları için kariyer planları oluşturulmasına katkı sağlamak,
• Bağlı olduğu iş lideri tarafından kendisine verilen, işiyle ilgili diğer görevlerin yerine getirilmesi.
• Tüm eğitim ve geliştirme süreçlerinin yapılandırılması ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek, bu analizlere dayalı kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarının belirlenmesine destek olmak,
• Eğitim planını ve eğitim takvimini oluşturmak, çalışanların eğitim & gelişim programlarını tasarlamak, gelişim aksiyon planlarını takip etmek,
• Eğitim sonrası ölçme değerlendirme ve verimlilik sürecini yürütmek,
• Diğer insan kaynakları süreçlerine ihtiyaç halinde destek olmak.