İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Uzmanı

Vorne Holding

Alanında Türkiye lideri olan ve Dünyada sektörünün en büyük ilk 10 şirketinden biri olan Vorne Holding günümüzde ülkenin büyük yerli sermaye yatırımlarından birisi haline gelmiştir. Türkiye ve yurtdışında 55’ın üzerindeki pazar için, İstanbul Hadımköy’deki modern ve yüksek teknoloji fabrikasında Dünya standartlarında üretim yapmaktadır. Uzun yıllar devam edecek bu yolculukta bizlerle beraber yol alacak, hem kendisine hem şirketimize değer katacağına inanan takım arkadaşları arıyoruz.

• Tercihen üretim sektöründe İnsan Kaynakları Seçme Yerleştirme, Kariyer Yönetimi ve Eğitim süreçlerinde minimum 7 yıl tecrübeli,
• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun, 
• İnsan ilişkilerinde başarılı, motivasyonu yüksek, iletişim yetkinlikleri güçlü, güvenilir, problem çözme, analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
• Şirketin tüm Seçme Yerleştirme Süreçlerini (Beyaz-Mavi Yaka) uçtan uca (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve Raporlama) yürütebilecek,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• İyi düzeyde MS Office uygulamalarını kullanabilen,
  
• Tercihen Uyumsoft bilen,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Norm kadro analizleri ve planlamalarını yapmak,
  
• Şirketimizde yer alan tüm pozisyonlarla ilgili işe alım sürecinin yürütülmesinden ve takibinden sorumlu olmak, (İlan oluşturma ve yayınlama, özgeçmiş araştırma, mülakat davet organizasyonu, görüşme takvimi planlama, yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yürütülmesi (telefon/online/yüzyüze), referans araştırması, 
• İşe alım sürecinin tamamını minimum sürede tamamlanması,
• Aday referansı araştırma konusunda son derece titiz çalışabilen,
• Mülakat ve referans süreci olumlu sonuçlanan adayların teklif sürecini gerçekleştirecek, belge listelerini iletip takibinin yapılması,
• Oryantasyon ve İşbaşı eğitimlerini planlayıp takip edilmesi,
• Çıkış mülakatlarının yapılması ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Yedekleme planlarına ilişkin süreçlerini hazırlanması,
• Kariyer yolları ve kariyer planlamalarının gerçekleştirilmesi,
• Çalışanların kariyer haritalarının oluşturulup takip edilmesinin sağlanması,
• Değerlendirmeler sonucunda çalışanlara geliştirici geri bildirimler verilmesi,
• İhtiyaçlara göre yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve yürütülmesi,
• Gerekli tüm raporlama işlemelerinin gerçekleştirilmesi,
• Tüm insan kaynakları süreçlerinde destek sağlanması,