Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Cctv Otomasyon Görevlisi - City's İstanbul Avm

WAM Turkey

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Asya)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

Bilgi İşlem

Bilgi İşlem

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Departman

Bilgi İşlem

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

City's İstanbul AVM Otomasyon Bölümü'nde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "Otomasyon Görevlisi"arayışımız bulunmaktadır.

  • En az Önlisans mezunu 
  • Alanında en az 1 yıl tecrübeli
  • CCTV sistemlerine hakim 
  • İletişimi kuvvetli 
  • Dikkatli ve titiz çalışan 
  • Vardiya sistemine göre görev alabilecek

İŞ TANIMI

  • Otomasyon sistemi ile ilgili tüm cihazların kontrollerinin yapılması 
  • Tüm CCTV sisteminin zamanında açılışının sağlanması 
  • AVM çalışma saatleri içerisinde tüm genel anonsların yapılması 
  • AVM içi tüm bölgelerin aktif olarak izlenmesi 
  • Açılış vermeyen mağazaların tespitlerinin yapılıp gerekli proseürlerin uygulanması 
  • Günlük işleyiş ile ilgili tüm notların alınması ve gün sonunda ilgili yöneticiye gerekli raporlamaların yapılması 

Aday Kriterleri

1 - 4 yıl arası
Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun)
Yapıldı, Muaf

Otomasyon Teknisyeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Otomasyon Teknisyeni Otomasyon Teknisyeni Maaşları Otomasyon Teknisyeni Nasıl Olunur? Otomasyon Teknisyeni Nedir? Otomasyon Teknisyeni İş İlanları
WAM Turkey

Hizmet / Alışveriş Merkezi

Hakkımızda

CITY’S İSTANBUL, Kozyatağı Türkiye’nin ilk alışveriş merkezlerinden birisi olan Kozyatağı Carrefour, her zaman İstanbul’un ve Türkiye’nin en önemli perakende alışveriş noktalarından birisi olmuştur. İstanbul’un en önemli lokasyonlarından birisi olan Kozyatağı’nda, E5 ve E6 yollarının kesiştiği köşe başı konumunda 145 dönümlük araziye sahip olan Kozyatağı Carrefour, 2020-2022 yılları arasında büyük çaplı yenilenme projesinden geçmiştir. Türkiye’de bir çok ilki yaşatan “Efsane Geri Döndü”; Yeni tasarımlar, yeni yeme içme alanları, yeni lezzetler, yeni mutluluklar, açık hava yaşam alanları ile İstanbul'un en önemli metro hub hattı Kozyatağı İstasyonu, her noktaya yüksek konforda hızlı ulaşım sağlıyor. Dünyanın en önemli markaları yeni mimari de en son trend konseptleri ile yer alıyor. Yeni teknolojileri ve birçok özelliği ile ziyaretçilerine, “nefes alan” sağlıklı ve güvenli bir kültür-sanat, çalışma, alışveriş ve yeme içme deneyimi City’s İstanbul’ da yer alıyor. Dünya çapındaki benzer projeler için de bir ilham kaynağı olan proje; açık alanda 1600 Araç, kapalı alanda 2400 araç, Toplam 4.000 Araç kapasiteli otopark alanları, vale hizmetleri ile ziyaretçilerine en yüksek konforda park imkanı sağlıyor. Kozyatağı metro hattının faaliyete geçmesi ile birlikte senede “45 milyon ziyaretçi” ağırlaması beklenen City’s İstanbul Alıveriş ve Yaşam Merkezi Dünya’nın en yüksek ziyaretçi sayısına sahip alışveriş komplekslerinden birisi olma ayrıcalığına sahip olacak. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezi tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezinde Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezi'nin insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI Ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için, her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Kozyatağı Carrefour AVM'de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Kozyatağı Carrefour AVM'de radikal şekilde uluslararası standart’ta performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır . EĞİTİM PROGRAMLARI Kozyatağı Carrefour AVM bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.

CITY’S İSTANBUL, Kozyatağı Türkiye’nin ilk alışveriş merkezlerinden birisi olan Kozyatağı Carrefour, her zaman İstanbul’un ve Türkiye’nin en önemli perakende alışveriş noktalarından birisi olmuştur. İstanbul’un en önemli lokasyonlarından birisi olan Kozyatağı’nda, E5 ve E6 yollarının kesiştiği köşe başı konumunda 145 dönümlük araziye sahip olan Kozyatağı Carrefour, 2020-2022 yılları arasında büyük çaplı yenilenme projesinden geçmiştir. Türkiye’de bir çok ilki yaşatan “Efsane Geri Döndü”; Yeni tasarımlar, yeni yeme içme alanları, yeni lezzetler, yeni mutluluklar, açık hava yaşam alanları ile İstanbul'un en önemli metro hub hattı Kozyatağı İstasyonu, her noktaya yüksek konforda hızlı ulaşım sağlıyor. Dünyanın en önemli markaları yeni mimari de en son trend konseptleri ile yer alıyor. Yeni teknolojileri ve birçok özelliği ile ziyaretçilerine, “nefes alan” sağlıklı ve güvenli bir kültür-sanat, çalışma, alışveriş ve yeme içme deneyimi City’s İstanbul’ da yer alıyor. Dünya çapındaki benzer projeler için de bir ilham kaynağı olan proje; açık alanda 1600 Araç, kapalı alanda 2400 araç, Toplam 4.000 Araç kapasiteli otopark alanları, vale hizmetleri ile ziyaretçilerine en yüksek konforda park imkanı sağlıyor. Kozyatağı metro hattının faaliyete geçmesi ile birlikte senede “45 milyon ziyaretçi” ağırlaması beklenen City’s İstanbul Alıveriş ve Yaşam Merkezi Dünya’nın en yüksek ziyaretçi sayısına sahip alışveriş komplekslerinden birisi olma ayrıcalığına sahip olacak. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezi tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezinde Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Kozyatağı Carrefour Alışveriş Merkezi'nin insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI Ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için, her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Kozyatağı Carrefour AVM'de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Kozyatağı Carrefour AVM'de radikal şekilde uluslararası standart’ta performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır . EĞİTİM PROGRAMLARI Kozyatağı Carrefour AVM bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Yemekhane.

Otomasyon Teknisyeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Otomasyon Teknisyeni Otomasyon Teknisyeni Maaşları Otomasyon Teknisyeni Nasıl Olunur? Otomasyon Teknisyeni Nedir? Otomasyon Teknisyeni İş İlanları