İnşaat Bakım Onarım Teknisyeni

WAM Turkey

Hakkımızda

İSTANBUL'UN CAZİBE MERKEZİ Türkiye’nin ve Avrupa’nın sayılı alışveriş merkezleri arasında yer alan moda ve yaşam merkezi CITY'S Nişantaşı; İstanbul'un en prestijli noktası olan Nişantaşı Teşvikiye Caddesi’nde alışveriş, yaşam ve keyif tutkunlarının buluşma noktası olmuştur. 155 ulusal ve uluslararası marka, Senelik 12.726.000 ziyaretçi sayısı, Senede 500.000’den fazla sinema izleyicisi, 475.000’den fazla araç girişi, 30’dan fazla gurme restoranları cafelerden oluşan, lezzet durağına ev sahipliği yapmaktadır. Nişantaşı Osmanlıdan bugüne Saray eşrafının sonrasında Avrupa ile iş yapan tüccarların, daha sonra da Türkiye’nin dünyaya açılan yüzü olarak sanatın, modanın, lüksün merkezi konumunda olmuştur. Sayısız kitap, film, ve belgesele konu olan Nişantaşı’na layık sadece Türkiye’de değil, dünyada parmakla gösterilecek mimarisiyle büyük bir ahenk ve uyum içerisinde Nişantaşı ile bütünleşen City’s; ulusal ve uluslararası birbirinden özel markalarla alışveriş seçeneklerinizi arttırırken, dünya mutfaklarından değişik lezzetleri deneyebileceğiniz, sevdiklerinizle sıra dışı güzel vakit geçirebileceğiniz, konforlu bir sinema keyfi yaşayabileceğiniz, spor yapabileceğiniz ya da Mahalle’de hoş sohbet edebileceğiniz; kısacası şehrin tadını çıkarabileceğiniz, konumu ve hizmetleriyle kendinizi ayrıcalıklı hissedeceğiniz alternatifsiz tek adresiniz... CİTY'S NİŞANTAŞI'dır. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi'nin insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır. EĞİTİM PROGRAMLARI CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.

İSTANBUL'UN CAZİBE MERKEZİ Türkiye’nin ve Avrupa’nın sayılı alışveriş merkezleri arasında yer alan moda ve yaşam merkezi CITY'S Nişantaşı; İstanbul'un en prestijli noktası olan Nişantaşı Teşvikiye Caddesi’nde alışveriş, yaşam ve keyif tutkunlarının buluşma noktası olmuştur. 155 ulusal ve uluslararası marka, Senelik 12.726.000 ziyaretçi sayısı, Senede 500.000’den fazla sinema izleyicisi, 475.000’den fazla araç girişi, 30’dan fazla gurme restoranları cafelerden oluşan, lezzet durağına ev sahipliği yapmaktadır. Nişantaşı Osmanlıdan bugüne Saray eşrafının sonrasında Avrupa ile iş yapan tüccarların, daha sonra da Türkiye’nin dünyaya açılan yüzü olarak sanatın, modanın, lüksün merkezi konumunda olmuştur. Sayısız kitap, film, ve belgesele konu olan Nişantaşı’na layık sadece Türkiye’de değil, dünyada parmakla gösterilecek mimarisiyle büyük bir ahenk ve uyum içerisinde Nişantaşı ile bütünleşen City’s; ulusal ve uluslararası birbirinden özel markalarla alışveriş seçeneklerinizi arttırırken, dünya mutfaklarından değişik lezzetleri deneyebileceğiniz, sevdiklerinizle sıra dışı güzel vakit geçirebileceğiniz, konforlu bir sinema keyfi yaşayabileceğiniz, spor yapabileceğiniz ya da Mahalle’de hoş sohbet edebileceğiniz; kısacası şehrin tadını çıkarabileceğiniz, konumu ve hizmetleriyle kendinizi ayrıcalıklı hissedeceğiniz alternatifsiz tek adresiniz... CİTY'S NİŞANTAŞI'dır. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar. SEÇME YERLEŞTİRME CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi'nin insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar. ÜCRET POLİTİKASI CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır. Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezinde radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır. EĞİTİM PROGRAMLARI CITY'S NİŞANTAŞI Alışveriş Merkezi bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.