Saha İnsan Kaynakları Birim Müdürü

Watsons

Watsons Global

Watsons, A.S. Watson Group’un amiral gemisi konumundaki sağlık ve güzellik markasıdır. Hong Kong’da 1841 yılında kurulan A.S. Watson Group, dünya çapında 140.000'den fazla çalışanıyla 27 pazarda 12 perakende markası altında 16.000’den fazla mağazada faaliyet gösteren dünyanın en büyük uluslararası sağlık ve güzellik perakendecisidir.

Watsons, Asya ve Avrupa’da toplam 14 pazarda 8.000’in üzerinde mağaza ve 1.500'den fazla eczane ile faaliyet gösteren Asya'nın önde gelen sağlık ve güzellik perakendecisidir.

Watsons, pazar lideri ürün yelpazesinde sağlık, güzellik ve kişisel bakım konularında kişiselleştirilmiş öneri ve danışmanlık hizmeti sunarak ve müşterilerinin her gün İYİ GÖRÜNÜP, İYİLİK YAPIP, HARİKA HİSSETMELERİNİ sağlayarak sağlık ve güzellik pazarındaki standartları sürekli olarak belirler. 2009 yılından bu yana, Watsons Asya'da 1 numaralı eczane / kozmetik zinciri markası olmuştur*. Avrupa'da, Watsons ayrıca Ukrayna'nın önde gelen sağlık ve güzellik perakendecisidir. * Campaign Asia-Pacific, 8.000'den fazla katılımcı ile 2018’de “Asya’nın En Büyük 1000 Markası.

Watsons Türkiye

Watsons Türkiye, 60 ilde 350’ye yakın mağaza sayısı ile Türkiye’nin önde gelen güzellik ve kişisel bakım ürünleri zincirlerinden biridir. 3.000’e yakın Watsons çalışanı ile sunduğu ürünler ve hizmetler yardımıyla müşterilerinin hayatında pozitif bir fark yaratmayı hedefler.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Saha İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıl tecrübeli ve en az 2 yıl ekip yönetimi deneyimine sahip
• Perakende dinamiklerine hakim
• İyi derecede İngilizce bilen
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik
• İletişimi güçlü, liderlik vizyonu ve ekip yönetme becerilerine sahip
• B sınıfı ehliyeti olan ve seyahat engeli olmayan.

İş Tanımı:

• Belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının sorumluluk alanındaki bölge için yürütülmesi,
• Sorumluluk alanındaki mağazaların tüm İnsan Kaynakları (İşe Alım, Assessment, Kariyer planlama, Terfi, Disiplin Süreçleri, Performans Değerlendirme vb.) süreçlerinin yönetilmesi,
• İşe alım ihtiyaç analizleri doğrultusunda işe alım süreçlerinin planlaması ve yürütülmesi,
• Eğitim, yetenek yönetimi ve ücret yönetimi ile ilgili konulara destek verilmesi,
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalara liderlik edilmesi