Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünyanın önde gelen Dizel Motor, Tarım Makinaları, Enerji Sistemleri, İnşaat Makinaları ve Deniz Motorları üreticisi, Japonya menşeili firmamızın Türkiye iştiraki; YANMAR TURKEY MAKİNE A.Ş. bünyesinde çalıştırılmak üzere ”İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

 • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

 • İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde "üretim işletmelerinde" en az 3 yıl deneyimli

 • Tercihen iyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan

 • MS Office uygulamaları ve İnsan Kaynakları programlarına hakim

 • Bordro, Teşvik, E-Bildirge, SGK İşe Giriş ve SGK İşten Çıkış uygulamalarına hakim

 • İletişim becerileri kuvvetli, enerjisi yüksek, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen

 • Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli

• İzmir’de ikamet eden

İŞ TANIMI

 • Kurum stratejileri paralelinde insan kaynakları strateji ve politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması

 • Beyaz ve Mavi Yaka işe alım, işten çıkarma süreçlerinin aktif olarak yürütülmesi

• İnsan Kaynakları Planlaması, Ücret ve Sosyal Haklar Yönetimi, Performans Yönetimi, Bordro ve Özlük İşleri Yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi

• İŞ KANUNU, İŞKUR, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği ve tüm çalışma mevzuatına hakim olunması ve mevzuattaki değişikliğin takip edilmesi

• Organizasyonel değişikliklerin gerçekleştirilmesinde görev alınması

• İnsan Kaynakları ile ilgili raporların hazırlanması

• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde ve uygulanmasında aktif rol alınması

• Personel özlük dosyalarının; iş sözleşmeleri, görev tanımı, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanması ve dokümantasyonun “gizlilik esaslarına” göre arşivlenmesi

• Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi

• Organizasyon şemalarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması

• Bordro, puantaj, icra, avans, mesai hesaplamalarının yapılarak Finans Departmanına bildirilmesi   

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler