Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

YapıKredi İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Ekibi'nde görev almak üzere "Performans Yönetimi Uzmanı" pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği) mezun,
  • Analitik düşünme ve analiz yeteneği gelişmiş,
  • İletişim ve raporlama becerileri gelişmiş, sistematik ve disiplinli çalışan,
  • Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
  • Gelişime ve yeniliklere açık,
  • Çok iyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office programlarına hakim (İleri derecede excel kullanabilen).
  • Yeni mezun veya en fazla 1 yıl deneyimli


İŞ TANIMI

  • Banka hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek için performans yönetim sisteminin kurgulanması, uygulanması ve takip edilmesi süreçlerinde aktif olarak görev alınması,
  • Şube ve Genel Müdürlük ekipleri için hedeflerin belirlenmesi, ara değerlendirmelerin ve yıl sonu değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesi ile departmanlara koçluk ve mentorluk yapılması,
  • Pozisyon bazında yönetsel ve kişisel yetkinliklerin tanımlanması ve geliştirilmesi süreçlerinin yürütülmesi,
  • Yıllık, aylık ve dönemsel performans değerlendirme uygulamalarının yıl içindeki takibi, süreçlerinin yönetimi ve prim hak edişine dair kontrollerin yapılması,
  • Performans değerlendirmelerinin analizi ve raporlanmasının yapılması,
  • Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol ve sorumluluk alınması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri