Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Yapı Kredi Yatırım / İnsan Kaynakları Bölümü’ne Yapı Kredi Yatırım ve Yapı Kredi Portföy şirketlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

İşin Tanımı:

  • Çalışanların stratejik iş ortağı olarak kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık hizmeti vermek,

  • Terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve koordine edilmesinde aktif rol oynamak,

  • İşe alım süreçlerini yönetmek, açık pozisyonlar kapsamında ihtiyaç analizi yaparak ve ihtiyacı iç ya da dış kaynaktan karşılamak,

  • Çalışan ayrılış süreçlerini yönetmek, çıkış mülakatları gerçekleştirerek, aylık olarak ilgili yönetimlere raporlamak.

  • Şirket içi görev değişikliği taleplerini değerlendirerek açık kadro ihtiyaçları doğrultusunda planlamaları gerçekleştirmek

  • Organizasyon değişiklikleri ile ilgili stratejik karar süreçlerine dahil olarak, Organizasyon ekibi ile süreci koordine etmek

  • Çalışan Bağlılığı Anketi analiz/değerlendirme/aksiyon belirleme süreçlerinde rol almak, takibini sağlamak

  • Performans değerlendirme ve hedef belirleme süreçlerinde Performans Yönetimi Ekibinin yönlendirmeleri doğrultusunda, yöneticiler ile gerekli koordinasyonu sağlamak, takibini yapmak

  • Aylık düzenlenen raporlama ve analiz çalışmalarını gerçekleştirmek. her türlü raporlamada aktif görev almak

  • Bütçe takibi yapmak ve üst yönetim raporlamalarını hazırlamak

  • Çalışanların eğitim-gelişim ihtiyaçlarını planlamak, Akademi ekibiyle koordineli şekilde takip etmek ve yönlendirmek

  • Yedek havuzunu ve potansiyelleri belirlemek üzere kariyer planlama süreçlerini yürütmek

  • Gelişim planlama ve kariyer planlama süreçlerini planlamak ve uygulamak

  • Ücret araştırması, skala oluşturma, zam, primçalışması gibi ücret projelerini yönetmek

  • Yeni projelerde aktif rol almak

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,

  • İşe Alım ve Kariyer Yönetimi konularında en az 3 yıl deneyimli

  • İyi seviyede İngilizce bilgisi olan,

  • Etkili iletişim becerilerine sahip ve müşteri odaklı düşünebilen,

  • Analitik, çözüm ve sonuç odaklı, inisiyatif alabilen,

  • Planlama, organizasyon ve raporlama yeteneği gelişmiş,

  • Bireysel motivasyonu ve öğrenme isteği yüksek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri