İnsan Kaynakları Müdürü

Yaşmak Hotel Collection

50 yılı aşkın tecrübemiz ve geleneksel Türk Misafirperverliğine hizmet etme misyonumuzla Yasmak Hotel Collection ailesi olarak ana amacımız misafirlerimizi evlerinde hissettirmektir. Farklı otel konseptlerimiz ve hizmet ayrıcalıklarımız ile tarihi yarımadanın ve İstanbul'un kalbinde yer almanın gururunu yaşıyoruz. Eşsiz konumumuz, kalifiye personelimiz ve profesyonel hizmetimiz ile tatil konaklama arayan misafirlerimizi ağırlayarak, etkinlik ve organizasyonlara ev sahipliği yapmaktayız.

Yaşmak Hotel Collection bünyesinde İnsan Kaynakları departmanında tüm süreçlerden sorumlu olacak  “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları departmanında tüm fonksiyonlarında ve tercihen konaklama, turizm sektörlerinde en az 10 yıl (5 yılı yönetici düzeyinde) deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları Stratejilerini geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın,
• İletişim becerileri yüksek,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, pratik ve yaratıcı olmakla birlikte detaylara hakim,
• MS Office programlarını etkin kullanan, tercihen Mikro İleri İK Modülüne veya benzer ERP yazılımlarında tecrübe sahibi,
• Yetenek Yönetimi ve Eğitim ihtiyacı belirleme konusunda deneyimli,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce dil bilgisine hakim,
• İşbirliğine dayalı ve üretken ilişkiler kuran,
• Öğrenmeye açık ve sürekli kendini geliştiren,
• Dijitalleşmeye meraklı ve yenilikçi,
• Daha iyi (KAIZEN) kavramını özümsemiş, bununla ilgili metodolojileri amaç değil araç olarak gören ve bu mantıkla çalışan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet veya Gülhane bölgesine ulaşım sağlayabilecek.

Görev Tanımı:

• İnsan Kaynakları politikaları ve stratejilerini şirket ama stratejileri ile uyumlu bir şekilde oluşturmak ve yürütmek,
• İnsan Kaynakları ana süreçlerine (bordro ve özlük işleri, işe alım, işten çıkarma, öğrenme ve gelişim, ücret ve yan haklar, performans ve kariyer yönetimi) yönelik sistem ve altyapı çalışmalarını kurgulamak, yürütmek ve yönetmek,
• Çalışan deneyimi süreçlerinde yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımlar geliştirmek,
• Departman yöneticileriyle iletişimde kalarak otel içi eğitim, motivasyon ve çalışan ihtiyaçlarını takip etmek ve konuyla ilgili uygulamalar yapmak,
• Kurum kültürünü benimsemeye yönelik çalışmalar yapmak,
• Yenilikler konusunda şirket çalışanlarına eğitimler vermek/ bilgilendirme seansları düzenlemek,
• Performans modelinin tüm çalışanların benimsemesini sağlayacak stratejileri belirlemek, yetenek yönetimi sürecini yönetmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerine tüm raporlamaların standarda uygun şekilde yapılmasını ve üst yönetime sunulmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları bütçesini yönetmek ve kontrol etmek,
• Şirketin eğitim stratejisinin belirlenmesini; bu strateji kapsamında, kritik yetkinlikler ile teknik bilgi ve beceri ihtiyacının belirlenmesini, eğitim ve gelişim planının oluşturulmasını sağlamak,
• Sektördeki İnsan Kaynakları gelişmelerini takip ederek yeni İK projeleri geliştirmek, süreçlerini planlamak ve yıl içerisinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Ekibinin performansını, bilgi beceri ve yetkinlik gelişimi ile ekibin organizasyonel etkinliğini sağlamak.