İnsan Kaynakları Müdürü

Yaşmak Turizm ve Ticaret A.Ş.

Yılların verdiği tecrübe ve Türk Misafirperverliğine hizmet etme misyonuyla Yaşmak Hotel Collection olarak misafirlerimizi kendi evlerinde gibi hissettirmeyi ve sürdürülebilir misafir memnuniyeti sağlamayı amaçlıyoruz. 

Bu çerçevede beraber çalışacağımız "İnsan Kaynakları Müdürü" arıyoruz.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji v.b. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında ve tercihen konaklama-turizm sektörlerinde en az 10 yıl (5 yılı yönetici düzeyinde) deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları Stratejilerini geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın,
• İletişim becerileri yüksek,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, pratik ve yaratıcı olmakla birlikte detaylara hakim,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Yetenek yönetimi ve eğitim ihtiyacı belirleme konusunda deneyimli
• İleri seviye İngilizce bilen,
• İşbirliğine dayalı ve üretken ilişkiler kuran,
• Öğrenmeye açık ve sürekli kendini geliştiren,
• Dijitalleşmeye meraklı ve yenilikçi,
• Daha iyi (KAIZEN) kavramını özümsemiş, bununla ilgili metodolojileri amaç değil araç olarak gören ve bu mantıkla çalışan.

GÖREV TANIMI

• İnsan kaynakları politika ve stratejilerini şirket ana stratejileri ile uyumlu bir şekilde oluşturmak ve yürütmek.
• İnsan kaynakları ana süreçlerine (işe alım, işten çıkarma, öğrenme ve gelişim, ücret ve yan haklar, performans ve kariyer yönetimi) yönelik sistem ve altyapı çalışmalarını organizasyonel gelişim proje planı dahilinde kurgulamak, yürütmek ve yönetmek.
• Çalışan deneyimi süreçlerinde yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımlar geliştirmek.
• Departman yöneticileriyle iletişimde kalarak otel içi eğitim, motivasyon ve çalışan ihtiyaçlarını takip etmek ve konuyla ilgili uygulamalar yapmak,
• Kurum kültürü benimsemeye yönelik çalışmalar yapmak,
• Yenilikler konusunda şirket çalışanlarına eğitimler vermek/bilgilendirme seansları düzenlemek
• Performans modelinin tüm çalışanların benimsemesini sağlayacak stratejileri belirlemek, yetenek yönetimi sürecini yönetmek.
• İK süreçlerine ilişkin tüm raporlamaların standarda uygun şekilde yapılmasını ve üst yönetime sunulmasını sağlamak.
• İK bütçesini yönetmek ve kontrol etmek.
• Şirketin eğitim stratejisinin belirlenmesini; bu strateji kapsamında, kritik yetkinlikler ile teknik bilgi ve beceri ihtiyacının belirlenmesini, eğitim ve gelişim planının oluşturulmasını sağlamak.
• Sektördeki İK gelişimlerini takip ederek yeni İK projeleri geliştirmek, süreçlerini planlamak ve yıl içerisinde gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Ekibinin performansı, bilgi beceri ve yetkinlik gelişimi ile ekibin organizasyonel etkinliğini sağlamak.