İnsan Kaynakları Koordinatörü

Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş.

Samsun, Ordu, Çorum, Amasya ve Sinop illerindeki tüm tüketicilerine 'Elektrik Dağıtım' gibi önemli bir hizmeti, insana ve doğaya saygılı, kaliteli ve kesintisiz olarak sunma sorumluluğuna sahip olan YEDAŞ, ailesinin her bir ferdi ile bu sorumluluğun bilincinde hareket eder.

Tüm paydaşlarına değer katarak yeni nesil bir enerji şirketi olma vizyonuyla çalışmalarına devam eden YEDAŞ ekibinin bir parçası olmak üzere“İnsan Kaynakları Koordinatörü”  aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili Lisans/Yüksek lisans bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme Fakülteleri bölümleri, Endüstri Mühendisliği vb.),
• İşe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri, çalışan bağlılığı, bordro ve özlük işleri, ücretlendirme, süreçlerinde en az 15 yıl deneyimli
• İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş, tercihen SAP, SAP Success Factors kurulumlarında görev almış,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• Özenli, hızlı çözüm üretebilen, gözlem yeteneği yüksek, analitik, proaktif, iç motivasyonu yüksek, etkin delegasyon becerisi olan,
• Takip, kontrol, denetim ve sistem/iş geliştirme konularında yetkin,
•  Bilgi, birikim ve tecrübesini kurum kültürü ile harmanlayarak; doğru kararlarla uzun vadeli çözümler üretebilen,
• Güçlü yönetim ve liderlik becerisi olan,
• Sonuç odaklı ve ekibine ilham verme motivasyonuna sahip
• Büyük şirketlerin İK bütçesini yönetmiş,
• İleri düzey İngilizce bilgisine sahip,
• Samsun ilinde ikamet eden veya edebilecek,

• İŞ TANIMI
• Eğitim ve gelişim, performans, yetenek/kariyer yönetimi, ücret ve terfi yönetimi, işe alım/ işten çıkış, disiplin süreçlerini yönetmek,
• Departman bütçesini şirket stratejileri ve yönetim ekibi kararlarıyla uyumlu planlanlayıp yürütmek,
• Öncü İK projeleri ile çalışan bağlılığını, şirket kültürünü ve işveren markasını desteklemek
• Mevzuatları takip ederek şirketin İK prosedürlerinin İş Kanunu'na uygun olmasını sağlamak,
• Sürdürülebilir büyümeyi yönetmek ve gerektiğinde organizasyonu yeniden yapılandırmak;
• Organizasyonel ihtiyaçları belirlemek ve gerekli eylem planlarını oluşturmak için diğer departmanlarla yakın çalışmak
• Ücret Yönetimi ve Yedekleme çalışmalarına liderlik etmek